В Туле назвали самые необычные требования кандидатов на работу
89% работодателей отметили рост запросов у соискателей по сравнению с 2022-2023 году
В Тульской области назвали самые необычные требования кандидатов на работу. Об этом сообщает HeadHunter.
89% работодателей отметили рост требований к компании у кандидатов по сравнению с 2022-2023 годами. Основной причиной является осведомленность соискателя о кадровом дефиците (66%), повышенная самооценка (42%) и низкая конкуренция за место (38%).
Чаще всего требования к работе выдвигают специалисты сфер «Информационные технологии» (80%), «Топ-менеджмент» (69%) и «Маркетинг» (61%). Наименее требовательными оказались кандидаты из областей «Массовый, линейный персонал» (26%), «Производственный персонал» (24%) и «Рабочий персонал» (23%).
Кандидаты требуют выше зарплату (91%), определенное место или офис (84%) и неполный рабочий день (70%). 17% обращают внимание на знак зодиака, возраст и пол будущего руководителя, 22% - хотят отдельный кабинет, 6% - наличие детского сада.
Чаще всего компании относятся лояльно к таким требованиям у кандидатов из сфер «Топ-менеджмента» (51% всегда готовы рассмотреть требования), «Информационные технологии» (46%) и «Финансы» (23%). Категорически не готовы рассматривать необычные требования кандидатов из областей «Массовый, линейный персонал» (49% ответили отрицательно), «Рабочий персонал» (45%) и «Юристы» (42%).
Причинами пойти на уступки для компании являются ценность кандидата (71%), дефицит кадров (56%), значимость бренда работодателя (19%). При этом руководители не готовы рассматривать требования соискателей, если это влечет финансовые расходы (58%), правовые риски (53%) и запрет руководства (43%).
