57% компаний в Тульской области используют ИИ в работе с персоналом

Самым перспективным направлением в 2026 году стал подбор кадров

Больше половины компаний в Тульской области используют искусственный интеллект в работе с персоналом в январе 2026 года. Такую тенденцию отмечает российская платформа онлайн-рекрутинга hh.ru.

По сравнению с 2024 годом число работодателей, которые пользуются ИИ в разных сферах деятельности, выросло на 26%. При этом 57% компаний применяют ИИ для решения HR-задач и считают это одним из главных успехов 2025 года. Однако лишь у 4% фирм эта практика является постоянной и повсеместной.

Еще 27% работодателей подключают ИИ-инструменты к работе с персоналом лишь иногда. Чаще искусственный интеллект помогает в решении HR-задач в компаниях со штатом от 1 000 человек (62%), реже – со штатом в пределах 100 человек (53%).

Самым востребованным направлением в ИИ-работе стали подбор персонала (31% компаний), кадровое администрирование (22%), обучение и развитие персонала (17%), адаптация новых сотрудников (15%), целеполагание и оценка (11%).

Меньше всего работодатели доверяют ИИ распределение компенсаций и вознаграждений: 50% не практикуют это и не планируют в ближайшем будущем. Лишь 7% компаний используют ИИ для расчета зарплат и премий, а к экспериментам в 2026 году настроены 12% компаний.

Большие надежды работодатели возлагают на искусственный интеллект в сфере управления карьерным ростом сотрудников. Пока современные технологии в таком ключе используют 6% фирм, но к 2026 году их число может вырасти до 20%.

Ранее «Первый Тульский» писал, что 6 из 10 туляков готовы уволиться из-за абьюза на работе.