Дополнительный выходной должен быть оплачен - Роструд

Работодатели, решившие предоставить дополнительный выходной день своим сотрудникам накануне праздников, должны его оплатить. Об этом напоминает Федеральная служба по труду и занятости.  Поскольку дополнительный выходной (кроме случаев, установленных трудовым законодательством) означает сокращение нормы рабочего времени, это может повлечь за собой уменьшение заработной платы.  Если дополнительный выходной - идея работодателя, он должен позаботиться об оплате. Это можно сделать путем издания локального нормативного акта. Как пишет Роструд, унифицированная форма такого приказа не установлена, поэтому документ может издаваться в произвольной форме, но должен содержать указание об оплате выходного.