Почему на рынке труда в этом году будут востребованы работники старше 50 лет, рассказала эксперт
В этом году стало больше соискателей старшего поколения, и работодатели активно начнут обращать на них внимание, потому что у них есть ряд преимуществ.
В этом году у российских работодателей станут наиболее востребованными соискатели старше 50 лет, полагает директор центра карьеры корпорации «Синергия», HR-стратег Анна Рудакова. Об этом пишет РИА Новости. По ее мнению, рост интереса к возрастным сотрудникам возник по многим причинам, в числе которых отъезд мигрантов, ковидные ограничения, частичная мобилизация и отъезд за границу части трудоспособного населения. В 2023 году произошел резкий приток соискателей старше 50 лет на рынок труда: их доля за год выросла с 5% до 17%. Соискателей старше 50 лет довольно много в рабочих профессиях, не слишком интересующих молодежь. Молодые претенденты хотят получать зарплату в 100-300 тысяч рублей, которую большинство работодателей предложить не могут, а люди старше 50 лет более лояльны к рынку. Кроме того, сотрудники старшего поколения более склонны соблюдать правила, регламенты и стандарты, что важно в таких сферах, как строительство, финансы, юриспруденция, кадры, в инженерных профессиях. Также сотрудников 50+ предпочитают на производствах, в государственных и бюджетных учреждениях и предприятиях с собственниками старше 50 лет. При этом соискателю любого возраста важно продемонстрировать, что у него достаточно энергии, экспертности и возможностей для выполнения задач.
