Юлия Сабанина: “Областная больница №19, Тюменский район, вам напрямую говорят, что заведующего надо менять. Вы пишите про пенсионный возраст и декрет и т.д. Врачи Семёновы молодые специалисты, пенсия им не грозит. А про педиатров , которые пачками увольняются, что скажете? Все молодые женщины, как жили в посёлке, так и живут. Вам заведующей задать эти вопросы, а не очередные отписки писать. В ваших словах слышится “ну уволились, вот и пусть идут”… Так не должно быть…”.
Жители посёлка Винзили в Тюменском районе дружно встали на защиту молодых врачей, увольняющихся из-за невыносимой обстановки в коллективе
В редакцию PARK72.RU обратились жители посёлка Винзили Тюменского района. В местных соцсетях активно обсуждается тема увольнения молодых специалистов, врачей-терапевтов Винзилинской поликлиники – Ирины и Марины Семёновых.
В поликлинике ГБУЗ ТО “Областная больница №19” назрела нездоровая обстановка. Уволились почти все опытные медсёстры, за работу держатся лишь пенсионеры или люди предпенсионного возраста. Про врачей тоже самое можно сказать. Уходят молодые специалисты Семёновы, труд которых по достоинству оценили многие жители посёлка за внимательное и искреннее отношение к пациентам. Работа врача, особенно в сельской местности, достаточно сложная.
19 декабря на своей итоговой пресс-конференции президент РФ Владимир Путин озвучил болезненный вопрос: нехватка кадров в медицинских учреждениях. «Федеральные же власти со своей стороны оказывают всю необходимую поддержку. Минздрав работает с вузами и увеличивает число абитуриентов, введены отдельные выплаты медикам, которые трудятся в маленьких населенных пунктах», – сказал он.
Так почему же в Винзилинской поликлинике Областной больницы №19 создали невыносимые условия молодым врачам, которые по направлению после вуза приехали работать в посёлок? В данный момент людей лишают возможности лечиться у этих полюбившихся им докторов. Выздоровевшие пациенты безмерно благодарны им за квалифицированную помощь, за своевременное обследование, за правильно подобранное лечение. К большому сожалению, молодые доктора вынуждены написать заявление на увольнение «по собственному желанию». И всё из-за руководства поликлиники. Получается, что президент и правительство находят пути, как поддержать врачей на селе, а на местах создают невыносимые условия работы.
Среди шквала гневных комментариев особо хотим обратить внимание на пост мамы девушек-докторов: “Я, Людмила Николаевна Семёнова, провизор, руководитель аптек с 28-летним стажем, последние 1,5 года работала руководителем трёх аптек в Екатеринбурге. Хочу рассказать всю историю своих детей, чтобы и тем, кто пришёл к руководству во время учёбы и жителям посёлка было понятно, как мои дети попали работать терапевтами в посёлок Винзили.
Когда мои девочки заканчивали медицинский лицей №93, замечу, с золотыми медалями, я решила подстраховаться. Это делают все родители, спокойно обзванивают главных врачей и просят их дать при поступлении в ТГМУ (Тюменский медицинский университет – прим.ред.) договор на бюджетное место. Андрей Новомирович, главный врач поликлиники ГБУЗ ТО Областная больницы №19 пошёл мне навстречу. Результаты ЕГЭ при этом не отменяются. Условия равные, просто дети будут поступать в сотке бюджетников. Ирина и Марина были в десятке лучших из ста. Девочки поступили, а для мамы, которая растила детей одна, это была маленькая победа. Впереди долгие шесть лет учёбы и вот, наконец, долгожданные дипломы…
А теперь по пунктам я обращусь к руководству поликлиники…
Во-первых, принято считать, что “театр начинается с вешалки”… Так вот, два года молодые доктора пользовались одной кабинкой в раздевалке на двоих. У вас проблемы с гардеробом? Летом можно с этим обойтись, но вот в зимнее время года куда, спрашивается, складывать вещи?
Второе. Кто конкретно был наставником у молодых специалистов? Кто мог объяснить что-то на профессиональном уровне, подсказать? Мне хотелось бы знать фамилию, имя и отчество этого человека. Ведь наставничество у нас не бесплатное – верните деньги обратно, как мы будем сейчас возвращать сумму за неотработанный год Департаменту здравоохранения Тюменской области? набегает совсем не маленькая сумма, учитывая, что платить придётся за двоих. Вам послали на работу двух дипломированных специалистов. Может, стоило разглядеть в них узкопрофильных врачей, дабы сделать своеобразный задел на будущее своей же родной поликлиники? Может, стоит лишний раз съездить в Тюмень и просить у вышестоящего руководства новое оборудование? Работать по- старинке уже нельзя, люди, живущие в Винзилях, хотят нормальную медицину! Вы тоже сразу стали опытными и всезнающими? Лично я практически каждый день сама учусь у молодых сотрудников.
В-третьих, при распределении девочкам обещали развозку. Два года они поднимались в 5 утра, а возвращались за полночь. Вторая смена им не подходит, потому что последний автобус уезжает в 19.30. Нередко приходилось вызывать такси и платить тысячу рублей. А зарплата смехотворная!
Четвёртое. Я не знаю какие льготы есть у отработчиков договора. Президентская единовременная надбавка – была. И кроме президента России им никто никакие льготы не предлагал за эти два года. Всё время какие-то лишения, поборы. Работа по субботам в поликлинике считается бесплатной, а ведь по всей стране этот день считается выходным, значит, так и нужно его табелировать. Без медсестры год одна дочка работала, а ведь согласно штатного расписания медсестра есть. Интересно, где она?”.
Мама молодых врачей Семёновых приводит ещё много аргументов, не красящих управленческий состав поликлиники. Главное в её речи – девочкам создали невыносимые условия работы, а в довершении устроили самосуд.
Приведём в пример лишь малую толику красноречивых комментариев жителей посёлка Винзили, пациентов поликлиники Областной больницы №19.
Виктор Манякин: “Людмила, Если Вам будет хоть немного легче от моих слов, то послушайте меня. Ваши дочери-врачи очень замечательные и специалисты, и просто люди. Не зря о них позитивно отзываются те, кого они лечат. А теперь главное: всем, кто стоит выше над ними, глубоко плевать как у них на самом деле обстоят дела. Все они о своей шкуре только радеют, не ждите ни от кого от них помощи и сочувствия – им лишь бы себе было тепло и сытно… И не ждите от них ничего доброго. Просто за эти годы они, Ваши дети, увидели тот беспредел, который стал для этой системы нормой, и боюсь, что она (система) добьёт их. Бегите, просто бегите! Меня только одно радует, они – доктора с большой буквы! И они будут нужны там, где эта система не работает”.
Ирина Сергачёва: “Областная больница №19, Тюменский район, докторам пришлось написать заявление на увольнение, так как руководство создало все условия для невыносимой работы, а отношение заведующей к пациентам оставляет желать лучшего”.
Гражданская позиция: “Для жителей эти молодые доктора стали примером того, каким должен быть настоящий врач! Люди истосковались по человеческому отношению к себе, по заботе, участию, сопереживанию. Но система “здравозахоронения” Тюменского района не предполагает в своей сути человекоцентричности. Это система бюрократического подхода! Их работа больше напоминает целенаправленное вредительство народонаселению данной территории. Печально, но факт: пациентоориентированные критерии работы руководителей медицинских организаций первичного звена руководству, увы, незнакомы. Хотя государство говорит нам обратное – принят национальный проект “Модернизации первичного звена здравоохранения”- срок реализации до 2030 года, на который выделено 120 миллиардов рублей!”.
В завершении хочется обратиться к Департаменту здравоохранения Тюменской области. Почему бы вам не выехать в посёлок Винзили пообщаться с жителями, с медперсоналом поликлиники, наконец, с самими сёстрами Семёновыми? Прояснить на месте ситуацию и успокоить простых людей. Чтобы ваши пациенты видели: медицина не оставит их, вся надлежащая помощь будет приходить вовремя и на должном уровне. Скорее всего, молодые терапевты Ирина и Марина уже не останутся дальше радовать своим профессионализмом, заботой и милыми улыбками местное население… Хотя, как знать, а вдруг решат вернуться?..
PARK72.RU
