Сотрудники «ТГК-14» в Улан-Удэ заявили о «скотском отношении» руководства к ним

И написали обращение на имя главы Бурятии и прокурора региона

В конце прошлого года «Газета РБ» выпустила серию статей о том, какие дивные дела творятся в публичном акционерном обществе «Территориальная генерирующая компания №14». В частности, поведала о массовых увольнениях в ресурсоснабжающей организации, за что она даже подала на нас заявление в правоохранительные органы.

Но данная  информация нашла еще одно подтверждение. И отражено оно в обращении за подписью председателя первичной профсоюзной организации «Генерация Бурятии» Ивана Курикалова к главе РБ и прокурору региона. Документ этот имеется в распоряжении нашей редакции и содержит весьма любопытные сведения. А начинается он с серьезного заявления: «Сложившаяся ситуация требует немедленного вмешательства во избежание возможного введения чрезвычайного положения (теплового коллапса) в столице Бурятии».

Выяснилось, что на протяжении 2024 года в структурных подразделениях филиала ПАО «ТГК-14» по Республике Бурятия не проводились ремонты как основного, так и вспомогательного оборудования. А к началу осенне-зимнего отопительного сезона не был укомплектован оперативный персонал. Каким образом теплоэнергетический монополист получил паспорт готовности к ОЗП – вопрос на засыпку. Ответа на него ждет-не дождется весь коллектив.

В обращении утверждается, что с 20 октября 2024 года и по сей день машинисты котлов и начальники смен Улан-Удэнской ТЭЦ-1 работают в три смены – то есть почти без выходных – и часто не покидают территорию предприятия по несколько суток. В декабре машинисты котлов оставались на рабочих местах по двое, а начальник смены котельного цеха – один в течение пяти дней. Поэтому-то оттуда и уволились более десяти квалифицированных кадровых работников, причем семь из них – инженерно-технические со стажем от 13 до 26 лет. Но об этих потерях не задумался никто.

– Открытая ненависть и безразличие отдельных руководителей к сотрудникам вкупе с низким размером премии за ноябрь (в размере  23% вместо 69% -  прим. ред.) порождает безразличие к нуждам самого предприятия и увеличивает отток кадров,  –  подчеркивается в документе. – Руководство – как местное, так и пришлое – показало свою профнепригодность, однако продолжает разрушительную деятельность. 

Несмотря на острый кадровый дефицит, прием на работу остановился тогда, когда стартовал осенне-зимний отопительный период. А с января 2025 года 230 вакансий – все имевшиеся – сократились.  

В начале 2024 года благодаря объединению организаций профсоюзов РБ удалось предотвратить массовое сокращение персонала, которое провести пытались при присоединении «Улан-Удэнского энергетического комплекса» к «Генерации Бурятии». Но в ноябре взялись за очередную «оптимизацию». Под сокращение попали 32 работника. За неделю под давлением собственников уволены были главный инженер филиала и его заместитель, главный инженер ТЭЦ-1 и начальники ее котельного и топливно-транспортного цехов.

А в январе 2025 года вынуждены были уволиться замдиректора ПАО «ТГК-14»  по энергетическому комплексу, начальники его аварийно-диспетчерской службы и ОППР. Причины –  резонные: «скотское отношение» начальства к подчиненным,  недокомплект оперативного и ремонтного персонала и боязнь обслуживания аварийного оборудования. Раньше его обслуживали семь специализированных организаций, не считая собственных ремонтников. Теперь же почти не осталось специализированных подрядчиков.

– Тем временем руководство ПАО «ТГК-14» продолжает снижать размер премии и наращивать градус недовольства, – написано в документе. – За прошлый год четыре раза приходилось доказывать неправомерность таких действий. Работники систематически интересуются: «До каких пор будут издеваться над нами?».

Более того  – в тупик зашли переговоры по заключению нового коллективного договора на 2025 – 2027 годы, ибо работодатель категорически отказывается ориентироваться на существующие нормы и исполнять достигнутые договоренности – ссылается на подорожание топлива, проекты по модернизации оборудования Читинской ТЭЦ-1, строительство энергоблоков ТЭЦ-2 и прочие обстоятельства непреодолимой силы.

По сути, «Генерация Бурятии» остается без важного правового акта, регулирующего социально-трудовые отношения, поскольку он был подписан 24 декабря 2024 года с протоколом разногласий на восьми страницах. Что, в свою очередь, развязывает руки для грубого нарушения руководством трудового законодательства

И это  – далеко не полный перечень внутренних проблем. Не прекращаются колоссальные переработки, продолжаются судебные тяжбы из-за снижения размера компенсации за работу во вредных условиях, не финансируются культурно-массовые и спортивно-оздоровительные мероприятия. 

На делах– разброд и шатание, на словах «Все хорошо, прекрасная маркиза». Накануне Дня энергетика председатель совета директоров ПАО «ТГК-14» заявил СМИ Забайкальского края об ее великолепных экономических показателях – росте прибыли на 40% за последние два года, производства теплоэнергии на 10% и отпуска электроэнергии – на столько же за пару лет. И если это так, за чей счет банкет?

Правда прозаична: кадровый вопрос у теплоэнергетического  монополиста в соседнем регионе тоже стоит ребром (о чем мы расскажем в следующей статье). И это лишний раз подтверждает: иски о защите чести и достоинства подавать склонны преимущественно те, кто не имеют ни первого, ни второго.