Наболевшим кадровым вопросом в ТГК-14 займется очередной «эффективный менеджер»
За дело возьмется консультант, ментор и коуч Яна Донская
В минувшую пятницу прошел совет директоров ПАО «ТГК-14». На должность члена комитета по кадрам внесли кандидатуру Яны Донской, которую дружно и единогласно поддержали все участники этого совещания.
Отмечается, что новоиспеченная сотрудница имеет более чем двадцатилетний опыт управленческой работы в «компаниях реального сектора экономики» – от группы компаний «Газпрома» до «Воздушных Ворота Северной Столицы» (аэропорт Пулково). И что ключевая ее экспертиза – «стратегия управления персоналом и его развитие.». По этой стезе Яна Донская и пошагает в ресурсоснабжающей организации. Кстати, на сайтах в сети Интернет она позиционируется как «консультант, ментор, коуч».
Председатель совета директоров ТГК-14 Константин Люльчев заверил: кадровый вопрос для предприятия имеет большое значение, «несмотря на существенный рост средней зарплаты, который в разы превышает уровень инфляции». О том, что заработная плата у сотрудников территориальной генерирующей компании вымахает аж на 30%, но сами они не подозревают о грядущем счастье, ГРБ писала около недели тому назад.
– Есть потребность в кадрах, настройке персонала на этап существенного инвестиционного развития, внедрения современных инструментов управления и совершенствования бизнес-процессов для увеличения производительности труда и благосостояния коллектива, – распалялся Константин Люльчев в своем выступлении. – В этой связи знания, опыт и профессионализм Яны позволят реализовать намеченные планы, сделать более комфортной работу и более эффективным –работодателя.
Хотя куда, казалось бы, эффективнее. Сами работники утверждают, что размер их заработной платы не повышался с июля 2024 года (небольшая прибавка отмечалась лишь у оперативного персонала в январе 2025), а премии значительно уменьшились.
