Кадровиков из Улан-Удэ раздражает, что зумеры легко меняют работу

Это выяснили специалисты сервиса SuperJob

Эйчары из Улан-Удэ рассказали, что больше всего раздражает в работе с молодыми сотрудниками компании. С представителями кадровых служб предприятий и организаций города связались специалисты сервиса SuperJob. 

Судя по опросу, 23% HR-менеджеров подчеркнули, что в сотрудниках-зумерах чаще всего не устраивает их безответственность и разгильдяйство. 11% назвали непостоянство молодежи и легкость, с которой они увольняются с работы. 9% кадровиков обращают внимание на недисциплинированность и необязательность. 7% отмечают, что молодежь не хочет работать, 6% опрошенных возмущены, мол, у зумеров завышенные зарплатные ожидания.   

Еще 6% эйчаров признались, что смущает и излишняя амбициозность молодых сотрудников. Каждого двадцатого HR-менеджера раздражают требовательность, капризность и нежелание учиться. По 3% кадровиков заметили, что представители поколения Z слишком чувствительны к критике, не соблюдают субординацию и не качественно выполняют задачи.

Но были о хорошие отзывы о зумерах. 23% менеджеров по персоналу рассказали, что не видят минусов в работе с молодежью: «Мы берем молодежь с 16 лет. Они все сообразительные и шустрые».