«Из вас хотят сделать человека-оркестр»: улан-удэнцы назвали самые раздражающие слова в вакансиях
В открытом опросе сервиса SuperJob жители Улан-Удэ рассказали, какие фразы в предложениях трудоустройства вызывают у них раздражение.
Так, 18% опрошенных признались, что, видя в вакансии слово «многозадачность», они сразу понимают — нагрузка будет нечеловеческой: «Считай, из вас хотят сделать человека-оркестр, с выполнением чужих служебных обязанностей»; «Тебе придётся всё делать самой, но зарплата будет расти у всех, кроме тебя». В топ-3 также «стрессоустойчивость» (14%, «Особенно на работах, где не предполагается нервного перенапряжения») и «дружный коллектив» (10%, «Как правило, в компаниях с таким упоминанием, все в точности до наоборот»).
Вызывает негатив фраза «конкурентоспособная зарплата» без указания конкретной суммы (9%). Набило оскомину словосочетание «амбициозная компания» (6%). 2% респондентов отвергают англицизмы (например, такие как тимбилдинг, митап, девелопер, дедлайн, коуч, нетворкинг, релиз, тренд, скилы, онбординг и проч.), ещё столько же — различные аббревиатуры, как на русском, так и на английском (sku, cv, B2B, B2C, KPI, SEO и проч.).
Не только слова могут вызывать неприязнь. 8% участников опроса отметили, что их раздражает в содержании вакансий. Соискатели недовольны, когда указывают зарплату по договоренности (30%) или завышают, по их мнению, требования к опыту работы (27%). Им также не нравится слишком краткое описание обязанностей или деятельности компании (14%), обещание связаться при отсутствии контактов организации (12%) и указание зарплаты gross, т.е. до вычета налогов (6%).
Вызывает негатив фраза «конкурентоспособная зарплата» без указания конкретной суммы (9%). Набило оскомину словосочетание «амбициозная компания» (6%). 2% респондентов отвергают англицизмы (например, такие как тимбилдинг, митап, девелопер, дедлайн, коуч, нетворкинг, релиз, тренд, скилы, онбординг и проч.), ещё столько же — различные аббревиатуры, как на русском, так и на английском (sku, cv, B2B, B2C, KPI, SEO и проч.).
Не только слова могут вызывать неприязнь. 8% участников опроса отметили, что их раздражает в содержании вакансий. Соискатели недовольны, когда указывают зарплату по договоренности (30%) или завышают, по их мнению, требования к опыту работы (27%). Им также не нравится слишком краткое описание обязанностей или деятельности компании (14%), обещание связаться при отсутствии контактов организации (12%) и указание зарплаты gross, т.е. до вычета налогов (6%).
