«Высокие зарплаты только у своих»: улан–удэнцы оценили, во сколько их начальству может обойтись новый сотрудник
В опросе сервиса «SuperJob» 14 процентов жителей Улан–Удэ ответили, что в случае своего увольнения новому сотруднику сходной квалификации работодатель будет вынужден платить больше (девять процентов оценили эту сумму как «немного больше», ещё пять процентов как «значительно больше»).
«За такую низкую зарплату уже никто работать не согласится»; «Это распространённая практика сейчас: не повышать зарплату имеющимся сотрудникам, но при освобождении вакансии брать сотрудника на более высокую заработную плату»; «Им очень сложно будет найти адекватную замену», — комментируют ситуацию респонденты, причём чаще всего в изначально более высоком окладе для новичка уверены те, кто зарабатывает от 100 тысяч рублей.
Каждый второй работающий (51 процент) уверен, что сотруднику, который займёт его место, дадут ту же зарплату: «Штатное расписание нельзя просто так изменить». А 19 поцентов горожан утверждают, что на новичке работодатель попытается сэкономить (13 процентов считают, что у нового сотрудника зарплата будет немного ниже, шесть процентов — значительно ниже): «Особенность предприятия. Ему надо будет сначала аттестоваться»; «Высокие зарплаты только у своих».
Среди представителей распространённых профессиональных групп чаще всего в том, что их замена обойдётся работодателю дорого, уверены программисты: такого мнения придерживается каждый четвёртый разработчик. С разработчиками солидарен каждый пятый логист и аналитик: новичок сходной квалификации попросит больше денег. Среди секретарей (22 процента) и администраторов (20 процентов) также много тех, кто предрекает более высокий оклад своей замене (основной довод — нанять кого–либо на их невысокую зарплату работодателю уже не удастся). Предрекают, что новичку нужно будет платить больше, по 19 процентов маркетологов, системных администраторов и экономистов, а также 18 процентов главных бухгалтеров.
Каждый второй работающий (51 процент) уверен, что сотруднику, который займёт его место, дадут ту же зарплату: «Штатное расписание нельзя просто так изменить». А 19 поцентов горожан утверждают, что на новичке работодатель попытается сэкономить (13 процентов считают, что у нового сотрудника зарплата будет немного ниже, шесть процентов — значительно ниже): «Особенность предприятия. Ему надо будет сначала аттестоваться»; «Высокие зарплаты только у своих».
Среди представителей распространённых профессиональных групп чаще всего в том, что их замена обойдётся работодателю дорого, уверены программисты: такого мнения придерживается каждый четвёртый разработчик. С разработчиками солидарен каждый пятый логист и аналитик: новичок сходной квалификации попросит больше денег. Среди секретарей (22 процента) и администраторов (20 процентов) также много тех, кто предрекает более высокий оклад своей замене (основной довод — нанять кого–либо на их невысокую зарплату работодателю уже не удастся). Предрекают, что новичку нужно будет платить больше, по 19 процентов маркетологов, системных администраторов и экономистов, а также 18 процентов главных бухгалтеров.
