Работа в офисе – это скучно? Разрушаем мифы!
В честь Дня молодежи, который в России отметили 27 июня, мы решили пообщаться с молодыми сотрудниками Сбера, которые пришли работать в банк сразу после вуза. Выбор компании не случаен, в феврале 2022 года Сбер был признан лучшим работодателем России по результатам рейтинга HeadHunter. О том, как молодым людям работается в банке, мы спросили у менеджеров. Молодые люди пришли работать в ульяновский Сбербанк сразу после учёбы.
«Я окончила ульяновский государственный аграрный университет имени П.А. Столыпина по специальности «Экономическая безопасность». Сразу после окончания вуза встал вопрос, куда идти работать. Решила остановить свой выбор на Сбере, оставила резюме на сайте, мне очень быстро ответили, прошла несколько собеседований и через неделю я уже проходила стажировку. Адаптация проходила очень легко, меня поддерживали мои наставники. Очень доброжелательно ко мне отнеслись и мои коллеги, во многом мне помогали», - рассказывает Ольга Хохлова.
Динара Покрова устроилась в ПАО Сбербанк после окончания Ульяновского техникума экономики и права.
«На работу в Сбер я подала своё резюме через НН.ru и спустя некоторое время мне ответили и пригласили на собеседование. Адаптация проходила достаточно интересно. Коллеги помогали решить различные вопросы, подсказывали, так что я быстро влилась в работу», - отмечает Динара.
О работе в офисе герои слышали много разного, однако большинство оказалось лишь мифами, которые к реальной работе в Сбере не имело никакого отношения. «Когда я только училась,я думала, что работать в банке очень трудно, были сомнения, справлюсь ли я. Но со временем я всему научилась», – делится Динара.
Не менее расхожее мнение, о том, что банковская работа довольна скучная и во многом завязана на большом количестве бумажных документов. По мнению Динары, это не так: «В наших офисах применяется технология электронного взаимодействия банка и клиента, что достаточно упрощает процесс оформления продуктов и уменьшает «бумажную работу». Работу в офисе трудно назвать скучной, ведь каждый день приходят новые клиенты с различными интересными кейсами. Моя работа заключается в том, чтобы помочь им найти наиболее приемлемое решение для существующей проблемы. Качественные продажи и довольные клиенты помогают мне идти вперед и не останавливаться на достигнутом».
Большие компании уделяют много внимания и корпоративной культуре: создают специальные образовательные программы для сотрудников, проводят корпоративные мероприятия и программы. Например, в Сбере развито волонтёрство и ESG-направление. Каждый сотрудник может не только участвовать в мероприятиях компании, но и предлагать свои. Так, весной-летом этого года в Поволжском банке Сбербанка проходил ESG-марафон. Каждую неделю были различные экологические активности: сбор макулатуры, старых пластиковых карточек и крышечек, организация помощи приюту для животных и т.д. Уделяют внимание и спортивной жизни сотрудников.
«То, что Сбер дает своим сотрудникам, не каждая организация может предложить. Что мне очень нравится: в банке по-настоящему о нас заботятся», – рассказывает Динара.
Сегодня компании уделяют большое внимание не только собственному развитию, но и комфорту сотрудников. Современные удобные офисы, творческий и приветливый коллектив, возможности для развития – все это сказывается на эффективности работников, а значит и на общем успехе компании. Вероятно, большинство мифов об офисной работе остались далеко в прошлом.
