Как уволиться без стресса, рассказала юрист
Юрист Анна Черепанова утверждает, что для увольнения нужно подать заявление правильно и в установленный срок. Увольнение может вызывать у работников различные эмоции, в том числе стресс.
Однако вне зависимости от причин, процесс увольнения можно организовать грамотно, чтобы избежать проблем.
По информации эксперта, большую часть работников увольняются по собственному желанию. Причины прекращения трудового договора подробно указаны в статье 77 Трудового кодекса РФ, а порядок увольнения разбирается в статье 80. Основой процесса является написание заявления, за которым будет следовать отработка установленного законом времени. После работодатель должен издать приказ об увольнении, произвести окончательный расчет и выдать все необходимое документацию.
Анна Черепанова в беседе с RuNews24.ru обращает внимание на то, что работник обязан предупредить работодателя о намерении уволиться минимум за две недели до последнего рабочего дня. При этом важно помнить, что срок предупреждения начинается со следующего дня после получения работодателем заявления.
«Работодатель не вправе отказываться принимать заявление об увольнении. Но если по каким-то причинам он нарушает порядок, работник может отправить заявление рекомендованным письмом с описью содержания и уведомлением о вручении,» - добавляет юрист.
Днем увольнения считается последний день работы, исключая случаи, когда работник не исполнял обязанности, но за ним сохранялось место. Если увольнение совпадает с отпуском, то днем увольнения будет последний день отпуска.
Важно, чтобы при увольнении работник получил окончательный расчет. В него входят зарплата за отработанные дни и компенсация за неиспользованный отпуск.
Хотя большинство сотрудников не сталкиваются с трудностями при увольнении по собственному желанию, именно на этапе подачи заявления могут возникнуть ошибки. Анна Черепанова подчеркивает, что заявление нужно подавать в бумажном формате. Законодательство не допускает электронные версии, за исключением случаев, когда локальные акты компании разрешают такой способ подачи документов.
Правильное оформление увольнения и соблюдение необходимых процедур гарантирует защиту прав работника и снижает уровень стресса в непростой период.
