Опрос: ульяновцы рассказали, что чаще всего заставляет их искать новую работу
Неудовлетворенность зарплатой — вот главный стимул для жителей Ульяновска начать поиски нового места работы. К такому выводу пришли аналитики SuperJob, изучив настроения трудоустроенных жителей города. Опрос, проведенный сервисом по поиску высокооплачиваемой работы, выявил основные мотивы, подталкивающие людей к смене работодателя.
Итак, результаты исследования, проведенного с 24 марта по 3 апреля 2025 года, показали, что для 44% респондентов решающим фактором является низкая заработная плата. Именно недовольство уровнем дохода заставляет их рассматривать другие варианты, не увольняясь с текущей работы.
Помимо финансового вопроса, значительную роль играют и другие факторы. Так, например, 14% опрошенных недовольны своим руководством, а столько же не видят перспектив карьерного роста в своей компании. Эмоциональное выгорание и неудовлетворительные условия труда также являются серьезными мотиваторами для смены работы — их отметили по 8% респондентов.
Среди менее распространенных причин, но все же имеющих значение, были названы: высокая нагрузка (3%), задержки зарплаты (3%), желание перемен (3%), удаленность работы от дома (3%), стремление к более удобному графику или удаленной работе (1%), опасения по поводу возможных сокращений (1%).
Примечательно, что некоторые респонденты упомянули о незаконных штрафных санкциях, конфликтах в коллективе, монотонности работы и разочаровании в выбранной профессии.
Исследование SuperJob подчеркивает, что работодателям необходимо не только предлагать конкурентную зарплату, но и создавать комфортные условия труда, обеспечивать возможности для развития и поддерживать благоприятный климат в коллективе. В противном случае, они рискуют потерять ценных сотрудников и столкнуться с дополнительными затратами на поиск и адаптацию новых кадров.
