Правильное трудоустройство: что нужно знать о летней подработке для школьников

С наступлением летних каникул многие школьники стремятся найти подработку. Однако при устройстве на работу важно учитывать возрастные ограничения и требования законодательства, чтобы избежать проблем как работнику, так и работодателю. О ключевых нюансах изданию RuNews24.ru рассказала юрист Светлана Стрежнёва.

Специалист пояснила, что по общему правилу трудовой договор разрешено заключать с гражданами, достигшими 16 лет. С 15 лет это становится возможным, если подросток уже получил общее образование. В таком случае он может выполнять лёгкий труд. Если же общее образование ещё не получено, но подросток продолжает обучение, ему также разрешается работать, но только при условии, что труд не причинит вреда здоровью и не будет мешать образовательному процессу.

Также, как отметила эксперт, с 14 лет допускается заключение трудового договора — но только при наличии письменного согласия одного из родителей или попечителя. Работа по-прежнему должна быть лёгкой, безопасной и не мешающей учёбе. Для детей-сирот и оставшихся без попечения родителей подростков согласие на трудоустройство выдаётся органами опеки и попечительства либо другим законным представителем.

Если ребёнку ещё не исполнилось 14 лет, работать он может только в исключительных случаях — например, в театрах, цирках или организациях кинематографии, и только при согласии родителей (опекунов) и разрешении органов опеки. Такой труд должен быть безопасным и не вредить нравственному развитию. Трудовой договор в этих случаях подписывает родитель или опекун, а в разрешении указываются конкретные условия, включая допустимую продолжительность ежедневной занятости.

Отдельное внимание уделяется ограничениям. По статьям 265 и 268 Трудового кодекса Российской Федерации, несовершеннолетним запрещено работать под землёй, на производстве с вредными или опасными условиями труда, а также в сферах, потенциально наносящих вред нравственному развитию — таких как игорный бизнес, ночные клубы, производство и торговля алкоголем, табаком, наркотиками или материалами эротического характера.

Перечень запрещённых видов работ для лиц младше 18 лет закреплён Постановлением Правительства РФ №163 от 25 февраля 2000 года. Кроме того, несовершеннолетних нельзя направлять в командировки, привлекать к работе в ночное время, а также в выходные и праздничные дни. Исключения составляют только творческие профессии — например, в сфере СМИ, театра или кино — список которых утверждён Распоряжением Правительства РФ от 4 июля 2023 года № 1777-р.

Юрист также указала, что подростки не могут выполнять работу, связанную с подъёмом и переноской тяжестей, если нагрузки превышают нормы, утверждённые Минтрудом РФ (Постановление № 7 от 7 апреля 1999 года).

Кроме этого, перед приёмом на работу несовершеннолетние обязаны пройти предварительный медицинский осмотр. До достижения 18 лет такой осмотр должен проводиться ежегодно — за счёт работодателя, согласно статье 266 Трудового кодекса.

Юрист напомнила, что нарушение трудового законодательства в отношении несовершеннолетних влечёт административную ответственность. Работодателям может грозить штраф по статьям 5.27 и 5.27.1 Кодекса РФ об административных правонарушениях.