Аскона: забота не только о сотрудниках, но и об их семьях

бонусы для детей работников асконы

Современный работодатель – это не только осознание важности комфорта сотрудников, предоставление ДМС, различных льгот и бонусов. Одной из главных задач в продвинутых компаниях, идущих в ногу со временем, является забота о членах их семей, ведь, приходя на работу в ту или иную компанию, человек отдает ей свой самый ценный ресурс – время.

Многие федеральные компании уже начали формировать культуру заботы о членах семей сотрудников, а вот как обстоят дела на региональном рынке труда? Сегодня мы расскажем о том, как о членах семей, и, в особенности, о детях сотрудников, заботятся в Асконе, одном из крупнейших предприятий региона.

ГОРОД ПРОФЕССИЙ

Вот уже 4 года в Асконе существует прекрасная традиция – проводить мероприятие для детей “Город профессий”. Каждый год, в преддверии 1 сентября, на производство Асконы организовываются экскурсии, главными героями которых становятся дети сотрудников.

Экскурсанты посещают различные отделы, находящиеся на производстве, складах и офисах, смотрят, где работают их родители, и как организован рабочий процесс на большом предприятии. Примечательно, что такие программы не выглядят скучными и однообразными. На каждом этапе участник может попробовать свои силы в настоящем рабочем процессе: на производстве они пробуют собрать мини-матрасик, сотрудники склада обучат процессу инвентаризации, а в интернет-магазине дети становятся настоящими операторами горячей линии и могут проконсультировать клиентов по заранее подготовленному для них скрипту. Чтобы участники экскурсии были максимально вовлечены в процесс, для них придумали специальные “зачетные” книжки: отметку о прохождении каждого этапа ставит сотрудник компании, а в конце экскурсии дети получают подарки.

- “Город профессий” - это одно из самых милых и добрых мероприятий, которые проходят в Асконе, – поделилась впечатлениями Татьяна Шачнева, менеджер по персоналу. – Для детей это просто невероятные впечатления, они с большой ответственностью относятся к рабочим поручениям и очень переживают, если что-то не получается. Конечно, им на помощь тут же приходят взрослые. Я сама помогаю на этих мастер-классах в роли покупателя, который звонит на горячую линию.

Если раньше экскурсии на производство Асконы проводились только на основной производственной площадке в Коврове, то с этого года к “Городу профессий” подключились производства во Владимире и Новосибирске. Сами мероприятия тоже стали проводить чаще: в планах компании организация экскурсий для детей минимум раз в квартал.

ПОЧТА ЧУДЕС

Не менее доброе детское мероприятие, которое проходит в Асконе уже 4 года, – “Почта чудес”. Принять участие в нем можно дважды в год – на Новый год и День защиты детей. Ребенок, чьи родители, бабушки или дедушки работают в Асконе, может написать свое желание в письме, и, если это письмо во время розыгрыша вытянет топ-менеджмент компании, желание обязательно исполнится. В розыгрыше могут принять участие сотрудники из любого подразделения Асконы – заявки принимаются не только “физически” в Коврове, но и по электронной почте, а розыгрыш проводится в прямом эфире.

- С помощью “Почты чудес” мы помогаем детям поверить в чудо, исполнить мечты и продлить детство, - поделилась Лариса Малышева, PR-директор Асконы. – Подарки, которые загадывают участники, совершенно разные – мне, например, попадалась колонка с голосовым помощником, роликовые коньки, набор для экспериментов юного химика и даже планшет. Приятно дарить тепло в семью, ведь счастливый ребенок – это счастливые родители.

ВЫЕЗДНЫЕ МЕРОПРИЯТИЯ

Помимо классических корпоративных мероприятий, которые для всех сотрудников проводятся в формате тимбилдинга, в Асконе существует традиция организовывать культурные и спортивные мероприятия для всей семьи. Например, в этом году сотрудники уже успели съездить с экскурсией на ВДНХ, посетить гипермаркет Askona Home, а также принять участие в Играх чемпионов Askona Life Group. Пока сотрудники группы компаний соревновались между собой в 6 дисциплинах, члены их семей могли принять участие в конкурсе болельщиков и побороться за специальные призы в номинациях “Лучший костюм болельщика”, “Лучшая кричалка”.

А ЧТО ЕЩЕ?

Помимо экскурсий, розыгрышей и поездок, родители-асконовцы могут оформить для своих детей путевку в детский оздоровительный лагерь. Первоклассники традиционно получают набор для школьных будней: канцтовары, брендированный ланчбокс и мешок для обуви. Дети постарше приходят в компанию на летние стажировки – можно выбрать направление по интересам (производство, интернет-магазин, юридический отдел и т..д.) и попробовать себя в роли сотрудника большой компании. Примечательно, что такие “юные” помощники, придя в компанию впервые на летние каникулы после 8-9 класса, возвращаются затем на следующий год.

- Задача современного работодателя – не просто дать человеку оплачиваемый труд, но и помочь ему соблюсти баланс между работой и личной жизнью, – уверена Александра Капцова, ведущий менеджер по HR-бренду и внутренним коммуникациям. – Команда для Асконы – одна из ключевых ценностей, и мы по-настоящему ценим всех, кто с нами работает. Мы постоянно расширяем список инициатив, направленных не только на комфортную работу, но и на заботу о сотрудниках и членах их семей, и уже в будущем году нас ждут новые интересные проекты.