На ЭКГ-форуме в Суздале обсудили кадровую политику и социальную ответственность предприятий
На ЭКГ-форуме в Суздале обсудили кадровую политику и социальную ответственность предприятий
Человеческий капитал - главное. Об эффективной кадровой политике говорили на полях ЭКГ-форума в Суздале. Что такое социальная ответственность предприятия? И какие практики могут стать основой законодательных инициатив? Об этом - в нашем сюжете.
Экология. Кадры. Государство. Именно по этой системе оценивают современный бизнес. Критериев - множество. Начиная с социальных программ для сотрудников, до заботы о природе. Владимирская область стала первым регионом России, где приняли закон о ведении ответственного бизнеса.
Одна из центральных тем - туризм. В частности, обсуждали вопрос о месте бытования народных художественных промыслов в современных туристических направлениях. Также, в преддверии 60-летия "Золотого кольца", презентован обновленный формат легендарного маршрута: в планах - открыть новый вело-маршрут, который будет соединять областную столицу и жемчужину Золотого кольца - Суздаль. А для любителей водных путешествий планируются открыть движение туристических катеров по Каменке с выходом в Нерль.
Роман Кавинов, заместитель председателя Законодательного Собрания Владимирской области:
- Единого маршрута, например, именно по местам бытования народных художественных промыслов - его точно нет. Безусловно, Минтуризм наш, Минпредпринимательства и туризм, - они занимаются разработкой таких программ, они занимаются разработкой таких маршрутов. Я думаю, что такие маршруты появятся.
Ключевым вопросом для бизнеса остается кадровый потенциал. На форуме обсудили лучшие практики корпоративной социальной ответственности и демографических программ.
Особое внимание - мерам поддержки сотрудников, включая практики компании "Русклимат". При поддержке Правительства Владимирской области, предприятие вкладывает средства в благоустройство города, возводит спортивные объекты, а для сотрудников строят комфортабельное жилье.
Дмитрий Третьяков, депутат Законодательного Собрания Владимирской области:
- Бурный рост производств, и к нам приезжает достаточно большое количество сотрудников с других субъектов. Они, прежде всего, ориентируется не только на уровень заработной платы, а как раз на ту поддержку, которое предприятия сегодня осуществляет.
По мнению экспертов, компании, стремящиеся к росту и успешной реализации программы импортозамещения, должны чётко планировать кадровую политику. Привлечение квалифицированных кадров и внимание к семьям с детьми помогут обеспечить прочный кадровый фундамент. Площадка ЭКГ-форума в Суздале - основа для разработки новых "прорывных" проектов, и привлечение инвестиций во все сферы в будущем.
Арина Бельчицкая, "Вести-Владимир".
