Минздрав меняет правила — в России хотят сократить сроки больничных

В России с сентября 2025 года начнут действовать обновленные нормы, регулирующие выдачу листков нетрудоспособности. Юрист София Лунева в интервью для информационного агентства DEITA.RU прокомментировала ключевые изменения, которые коснутся и работающих граждан, и их работодателей.

Что нового? Основные перемены

Основным нововведением станет введение ограничений на суммарный период временной нетрудоспособности в течение шести месяцев. В настоящее время работники могут оформлять больничный до 15 дней без обязательного согласования с врачебной комиссией. Однако, по мнению специалистов, это создает благоприятную почву для неправомерных действий.

Почему это проблема? Злоупотребления и лазейки в системе

Отдельные недобросовестные сотрудники используют существующие правила для оформления листков нетрудоспособности каждые две недели, периодически меняя место работы, и фактически пребывают на оплачиваемом больничном на протяжении многих лет. Это становится возможным из-за того, что предшествующие периоды нахождения на больничном не принимаются во внимание.

Что изменится? Новые лимиты и контроль

В случае утверждения предложенных изменений, сложившаяся ситуация претерпит изменения. В соответствии с новыми нормами:

Если за последние полгода гражданин четыре или более раз получал листок нетрудоспособности (за исключением случаев ухода за больными членами семьи или лечения социально значимых недугов), то дальнейшие больничные будут выдаваться с повышенным вниманием и под строгим контролем. Максимальная продолжительность таких больничных составит не более трех календарных дней.

Для оформления больничного на более длительный период потребуется заключение коллегиального решения врачей.

В заключение: к чему приведут изменения?

Цель новых правил – сократить случаи неправомерного использования системы и усилить контроль за выдачей листков нетрудоспособности. Предполагается, что это сделает систему более справедливой и эффективной как для трудящихся, так и для организаций, в которых они работают.