Вакансии во Владимирской области закрывают в среднем за 2,3 месяца
Это почти в 2 раза быстрее, чем 2 года назад
В 2024 году рынок труда Владимирской области демонстрировал хорошую динамику, отражая результаты целенаправленной государственной политики в сфере содействия занятости. Более 3700 работодателей обратились в органы службы занятости региона, предложив свыше 80 тыс. вакансий. Примечательно, что средний срок существования каждой вакансии составил всего 2,3 месяца. Это значительное сокращение периода закрытия вакансий по сравнению с 2022 годом, когда этот показатель достигал 4,5 месяцев – уменьшение практически вдвое.
Ключевую роль в достижениях сыграл Кадровый центр «Работа России», который, по словам регионального министра Андрея Григорьева, превратился в центральный узел рынка труда региона, удобный механизм для работодателей и соискателей. Доступ к услугам Центра обеспечен как в очном формате, так и дистанционно - через портал «Работа России».
Министр сообщил, что для комплексной оценки и прогнозирования ситуации на рынке труда Министерство труда и занятости Российской Федерации установило ряд ключевых показателей, включающих долю трудоустроенных граждан, обратившихся за помощью в службу занятости, среднюю продолжительность безработицы, долю граждан, открывших собственное дело, и минимальную численность сотрудников центров занятости, рассчитанную на 10 тыс. человек трудоспособного населения. Владимирская область в 2024 году выполнила все эти целевые показатели. в 2024 году.
Более того, доля трудоустроенных граждан, обратившихся в службу занятости, увеличилась на 6,2 процентных пункта, а среднее время трудоустройства сократилось на впечатляющие 39%.
Среди приоритетных задач Министерства на 2025 год – внедрение единой системы прогнозирования кадровых потребностей на федеральном уровне. Это позволит более точно определять перспективные направления развития рынка труда, своевременно выявлять дефицит и избыток специалистов в различных отраслях экономики. А также разрабатывать программы профессиональной подготовки и переподготовки кадров, максимально отвечающие текущим и будущим требованиям рынка.
