В Приморье не хватает работников из-за повышенной смертности от COVID-19
Чтобы закрыть вакансии, работодателям придется отказаться от возрастных и гендерных стереотипов.
Уровень конкуренции на рынке труда Приморья в среднем составляет 2 кандидата на место (при норме 5-6 резюме на вакансию), сообщает служба исследований hh.ru, сайта по поиску работы и сотрудников.
Наибольшая активность работодателей пришлась на ноябрь 2021 года. В этот период больше всего вакансий было открыто для специалистов в области продаж, IT, строительства и для молодых специалистов. При этом средняя предлагаемая заработная плата в регионе 54,6 тысяч рублей, а ожидания соискателей значительно выше – 58,5 тысяч рублей.
Стоит отметить, что 2021 году на рынке труда сложилось сразу несколько неблагоприятных внешних факторов, которые привели к дефициту линейного персонала: строителей, водителей, рабочих, медиков и продавцов. Основными причинами стали рост активности работодателей после «сдерживания найма» в период пандемии при остром дефиците соискателей.
«Ситуация с недостатком кандидатов связана со снижением внешнего и внутреннего миграционного прироста, уменьшением трудоспособного населения из-за повышенной смертности от COVID-19, со старением населения и «вымолаживание» рынка труда. Сейчас большинству компаний придется пойти по пути ИТ-сферы, давно отказавшейся от возрастных и гендерных стереотипов в пользу закрытия вакансий; расширять параметры поиска, быстрее реагировать на отклики соискателей. При этом кандидатам мало, чтобы работа находилась рядом с домом, они будут оценивать условия труда, уровень зарплаты, внутренний комфорт на работе, репутацию компании и сильный HR-бренд (имидж компании как работодателя). Прежний подход к найму просто не выдержит конкуренции», – комментирует Елизавета Илюшина, руководитель пресс-службы hh.ru на Дальнем Востоке.
