В Государственной инспекции труда Ростовской области ответили на актуальные вопросы
Заместитель руководителя Государственной инспекции труда в Ростовской области Юрий Олегович Моргунов ответил на вопросы по охране труда, которые поступают в его ведомство чаще всего: о психиатрическом освидетельствовании, о продолжительности обучения, о переводе в дежурные СИЗ и об обучении первой медпомощи. – Юрий Олегович, можно ли направлять работника на обязательное психиатрическое освидетельствование в частную лицензированную клинику? […]
The post В Государственной инспекции труда Ростовской области ответили на актуальные вопросы first appeared on Волгодонская правда - новости Волгодонска.
Заместитель руководителя Государственной инспекции труда в Ростовской области Юрий Олегович Моргунов ответил на вопросы по охране труда, которые поступают в его ведомство чаще всего: о психиатрическом освидетельствовании, о продолжительности обучения, о переводе в дежурные СИЗ и об обучении первой медпомощи.
– Юрий Олегович, можно ли направлять работника на обязательное психиатрическое освидетельствование в частную лицензированную клинику?
– Нет, нельзя. Психиатрическое освидетельствование производит врачебная комиссия медицинской организации, у которой есть соответствующая лицензия (п. 3 приказа Минздрава от 20.05.2022 №342н). Решение о временной непригодности работника по результатам психосвидетельствовования может принять только медкомиссия в медорганизации, которую уполномочил Минздрав или орган здравоохранения в субъекте РФ (ч. 2 ст. 6 Закона от 02.07.1992 №3185-1).
– Будет ли нарушением, если в программе обучения требованиям охраны труда (ОТ) и в протоколе проверки знаний указан разный объём часов?
– Да, будет. Если в программе обучения требованиям ОТ и в протоколе проверки знаний указали разную продолжительность, инспектор признает это нарушением. В протоколе проверки знаний указывают наименование и продолжительность программы обучения (подп. «г» п. 92 Правил, утв. Постановлением Правительства от 24.12.2021 №2464; далее – Правила № 2464). Привлечение к административной ответственности зависит от позиции трудового инспектора, поэтому есть два варианта развития событий. Первый – он расценит несовпадение как опечатку и сошлется на часть 1 статьи 5.27.1 КоАП. Второй – признает протокол проверки знаний недействительным и оштрафует по части 3 статьи 5.27.1 КоАП, так как работников уже допустили к трудовым обязанностям.
– Можно ли перевести в дежурные СИЗ (средства индивидуальной защиты) жилет сигнальный и перчатки диэлектрические?
– Да, можно. Жилет сигнальный и перчатки диэлектрические входят в перечень СИЗ, которые можно перевести в дежурные (п. 33 Правил обеспечения работников средствами индивидуальной защиты, утв. Приказом Минтруда от 29.10.2021 № 766н, далее – Правила №766н). Закрепляют дежурные СИЗ не за отдельным работником, а за рабочим местом или объектом и передают от смены к смене (пп. 32,34 Правил №766н). Выдавайте дежурные средства защиты на временные работы или проверки, если необходимые СИЗ работник не получает по основным нормам.
– Юрий Олегович, а можно ли не обучать по программе оказания первой помощи работников офиса?
– Да, можно. Работодатель вправе освободить офисных работников от обучения по программе оказания первой помощи, если они не являются (п. 33 Правил № 2464):
— членами комиссий по охране труда;
— преподавателями по оказанию первой помощи;
— членами комиссии по проверки знания по вопросам оказания первой помощи;
— ответственными за инструктажи по охране труда, которые включают вопросф оказания первой помощи;
— работниками, которые управляют транспортом;
— работниками, которые обязаны оказывать первую помощь согласно отраслевым НПА;
— специалистами по охране труда.
The post В Государственной инспекции труда Ростовской области ответили на актуальные вопросы first appeared on Волгодонская правда - новости Волгодонска.
