Целевой набор поможет Волгограду утолить кадровый голод

В волгоградских вузах планируют увеличить количество студентов, готовых работать по распределению.

Первоочередная задача – обеспечить потребность регионального рынка труда, соответствие квалификации выпускников требованиям работодателей и экономики региона.

Подготовку кадров для экономики региона обсудили руководители органов исполнительной власти Волгоградской области, депутаты регионального парламента и ректоры вузов.

- Для того чтобы обеспечить предприятия профессионалами, и при этом трудоустроить молодых специалистов, необходимо просчитать потребность региона в тех или иных кадрах. Свои предложения должны представить вузы, муниципалитеты, а также профильные ведомства областной администрации, - отметил заместитель губернатора Волгоградской области Евгений Харичкин.

Как сообщил вице-губернатор, ежегодно порядка 8 тысяч выпускников волгоградских школ поступают в вузы – это около 80% от общего количества. Волгоградские вузы готовят разнопрофильных специалистов - учителей, врачей, металлургов, аграриев, юристов, экономистов и многих других. При этом дефицит квалифицированных кадров не снижается.

Напомним, задачу по формированию целевого набора перед органами исполнительной власти поставил губернатор Андрей Бочаров.

- Власть должна определять государственный заказ, чтобы профессиональные образовательные учреждения готовили специалистов, которые действительно нужны для развития страны и ее экономики, - подчеркнул глава региона.

Сегодня наиболее ощутим дефицит специалистов в медицине - особенно в сельской местности. В областном комитете здравоохранения поясняют: в отрасли регистрируется значительный отток в частные учреждения, а также происходит неизбежное старение кадров. Помочь решить вопрос может целевой набор или целевое обучение. Глава облздрава Владимир Шкарин напомнил, что в 2014 году были заключены такие договоры со 166 первокурсниками. При этом заявка на 2015 год составляет 403 человека, а на 2016 – 702.

- К концу февраля собрано более 200 заявлений от абитуриентов, которых готовы обучить 60 учреждений здравоохранения. Совместно с ВолГМУ мы будем проводить отбор кандидатов, отдавая преимущество сельским больницам, а также тем лечебным организациям, в которых ощущается значительный дефицит кадров, - отметил Владимир Шкарин.

Всего в 2014 году, по данным комитета образования и науки Волгоградской области, семь вузов региона работали по системе целевого набора и целевого обучения. При этом из 761 бюджетного места для целевиков занято оказалось 439. Наибольшее количество таких кадров готовят медицинский, аграрный и педагогический университеты. В профильном комитете уверены: для того, чтобы заинтересовать будущих сотрудников, работодатели могут использовать такие эффективные методы, как выплата целевых стипендий, формирование квот для целевого обучения, временное трудоустройство студентов.