40 лет поддержки: как на алюминиевом заводе в Волгограде помогают сотрудникам
На Волгоградском алюминиевом заводе работает уполномоченный по корпоративной этике. Эту должность занимает человек с более чем 40-летним опытом. На предприятии рассказали, как он помогает сотрудникам. Уполномоченный по корпоративной этике на Волгоградском алюминиевом заводе компании РУСАЛ Игорь Князев работает на предприятии более 40 лет. Он пришёл сюда ещё в 1984 году. Причём вопрос выбора не стоял. Его родители строили этот завод, потом на нём трудились тётя, дядя и брат. После армии Игорь тоже пришёл на предприятие и остался. Сегодня он по-прежнему работает на ВгАЗе, а параллельно выполняет миссию уполномоченного по корпоративной этике. Поддержку и помощь сотрудникам всегда ставил в приоритет ещё при основании РУСАЛа промышленник Олег Дерипаска. — Я всю жизнь занимался общественной работой, — отмечает Игорь Князев. — Меня всегда видели человеком, к которому можно обратиться за советом. К нему приходят с разными проблемами — не только этическими. Чаще всего это просьбы помочь в сложной жизненной ситуации, разобраться с отпуском, найти решение в спорных вопросах. — Не всё удается решить, но я стараюсь всегда помочь, и в большинстве случаев это получается, — признаётся Игорь Князев. — Для меня важно, чтобы каждый, кто пришёл ко мне, получил поддержку и помощь. Завод — как часовой механизм, где каждая деталь важна. От каждого человека зависит работа всего предприятия. Большое внимание уполномоченный по корпоративной этике уделяет молодым сотрудникам. Он объясняет им, что такое ответственность, безопасность, учит правильной коммуникации и уважительному отношению к коллегам. — Для компании главная ценность — это люди, и я объясняю, рассказываю, как действовать, как жить в коллективе, чтобы люди вливались в команду, и у них всё было хорошо, — рассказывает Игорь Князев. Главный принцип своей работы Игорь формулирует просто: «Поддерживать хороший климат в коллективе и решать вопросы сразу, на месте. Ведь культура доверия — это то, что делает людей ближе друг к другу, а производство — сильнее».
