Воскресенцам рассказали о рисках, которые могут поджидать их при оформлении на работу не по трудовому договору
Устраиваясь на работу, каждый человек имеет право на социальный пакет, то есть набор компенсаций и льгот, которые работник получает за счет работодателя помимо зарплаты. Все это при условии, если оформление происходит по трудовому договору, а не по какой-либо иной схеме. Иногда вместо трудового договора работодатель предлагает оформить самозанятость. Но это может скрывать риски для будущего работника. Хотя самозанятость — это законный удобный налоговый режим. Но нередко работодатели используют самозанятость для экономии. Поэтому она не должна подменять трудовые отношения. Соглашаясь на самозанятость работники сильно рискуют. Например, в случае наступления болезни, человеку не оплачивается больничный, а женщина не сможет получить декретное пособие, а выплата положенная по уходу за ребенком будет минимальной. Не оплатят и отпуск. Будет отсутствовать запись в трудовой книжке, соответственно годы работы не войдут в пенсионный стаж. Да и распрощаться с самозанятым работником директор сможет одним днем. За подмену трудового договора гражданско-правовым, работодателю грозят штрафы: для ИП сумма составит от 5 000 до 10 000 рублей, для юрлиц — 50 000-100 000 рублей и для должностных лиц — от 10 000 до 20 000 рублей. Если человека не устраивают такие условия работы, он может подать обращение в Гострудинспекцию и Федеральную налоговую службу. Ранее губернатор Московской области Андрей Воробьев отметил, что власти Подмосковья готовы поддерживать предпринимателей, которые решили заниматься бизнесом на территории области.
