Верховный суд разрешил работодателям увольнять работников «под градусом» без медосвидетельствования
Верховный суд России считает, что работодатель имеет право уволить работника, если он пришел на работу в состоянии алкогольного опьянения. Как рассказывает ТАСС, такое решение возникло в связи с рассмотрением дела о восстановлении на работе слесаря оборонного завода, уволенного за появление на рабочем месте навеселе.