Без выходных
В понедельник, 27 ноября, глава районной администрации Юрий Иванович Запалатский провел расширенное аппаратное совещание органов власти и управления Кингисеппского муниципального района.
Совещание традиционно началось с награждения.
Законодательное собрание Ленинградской области объявило благодарность за многолетний добросовестный труд и вклад в развитие финансовой системы Ленинградской области главному специалисту комитета финансов администрации МО «Кингисеппский муниципальный район» Екатерине Владимировне Милавановой.
Совет депутатов и администрация МО «Кингисеппский муниципальный район» объявили благодарность за трудовой энтузиазм, терпение, высокие профессиональные качества и чуткое отношение к пациентам Наталье Дмитриевне Локачевой.
Юрий Иванович сердечно поблагодарил награжденных за работу.
Глава администрации особо отметил прошедший накануне в ГДК праздник – День матери, и пригласил глав поселений посещать подобные мероприятия, назвав выступления талантливых детей настоящим праздником души.
На повестке дня – Ивангород
Перейдя к основной повестке дня, Ю. И. Запалатский обратил внимание собравшихся на чрезвычайную ситуацию с отоплением, возникшую в этом году в Ивангородском городском поселении. Как сообщил Ю.И. Запалатский, а затем подтвердил городской прокурор Андрей Юрьевич Стрельников, прокуратура взяла данный вопрос под контроль. На данный момент все необходимые работы проведены, остались точечные заявки по отдельным стоякам внутри домов. На этой неделе, по мнению Ю. И. Запалатского, главы Ивангорода должны поставить точку в решении данной проблемы.
Ю. И. Запалатский также напомнил всем присутствующим о том, что в рамках Федерального закона № 131-ФЗ регламентированы конкретные обязанности представителей местного самоуправления.
Глава районной администрации указал и на то, что у соответствующих служб в Ивангороде и Кингисеппе есть проблемы с обеспечением аварийного обслуживания домов. В том числе, с телефоном диспетчера, куда практически не дозвониться. А в выходные вызвать электрика или сантехника и получить оплаченные услуги по отоплению, электроэнергии и водоснабжению невозможно.
– У нас нет выходных, – сказал Юрий Иванович. – Когда у людей праздники – у нас работа, и когда у людей беда – у нас работа.
По ситуации с отоплением в Ивангороде выступил глава администрации МО «Ивангородское городское поселение» Александр Владимирович Соснин. В частности, он сообщил о том, что Ивангородом подана заявка на участие в адресной программе по ремонту теплосетей на сумму 36 млн рублей на ремонт четырех самых сложных участков.
Много вопросов у администрации накопилось и к «Водоканалу». Во время личного приема граждан глава администрации получает жалобы на эту компанию. С докладом от «Водоканала» выступила Наталья Геннадьевна Семенова – начальник производственного управления Сланцевского района, в ведении которого с 2022 года находится и Кингисеппский район.
В сельских поселениях есть желающие служить по контракту
Отчеты глав поселений начинались с информации по вопросу заключения контрактов в Кингисеппском районе. Агитационные материалы, касающиеся набора на контрактную службу, распространяются в общественных местах, на официальных сайтах администраций, в социальных сетях. Желающие служить по контракту за последнее время появились в Опольевском, Усть-Лужском, Пустомержском и Фалилеевском сельских поселениях.
Сообщая о том, что произошло за последнее время в Кингисеппском районе, главы сельских поселений в основном характеризовали обстановку как штатную. Авария со светом в Большелуцком СП ликвидирована, ведется работа по заполнению пожарных емкостей; котельная в Ополье работает; в Пустомерже была авария и полтора часа не было воды, плюс происходили периодические отключения света; в Усть-Лужском СП было много отключений света, в том числе в детских учреждениях.
Отдельную благодарность в адрес администрации района Юрий Иванович услышал от Фалилеевского СП за установку освещения на детских площадках и в тех местах, где ранее освещения не было вовсе.
Вакансий больше, чем соискателей
С информационным докладом о ситуации на рынке труда выступила директор Кингисеппского филиала Центра занятости населения Ленинградской области Наталья Петровна Донцова.
На данный момент постоянное население Кингисеппского района составляют около 83-х тысяч человек, причем более половины – это экономически активное, то есть, трудоспособное население. Уровень регистрируемой безработицы – 0,32 (аналогичный относительно 2022 года).
С начала года за услугами ЦЗН обратились 926 человек, 515 из них сняты с учета в связи с трудоустройством. На сегодня зарегистрировано 170 граждан, ищущих работу, из них 93 женщины и 77 мужчин. Сохраняется тенденция, что у безработицы «женское лицо». Граждане с инвалидностью – 11 человек, трое лиц из числа детей-сирот. Безработным признан 141человек.
На территории района ведут деятельность 1374 предприятия. В ЦЗН зарегистрировано 1092 организации, 174 работодателя заявили о наличии вакансий. Общее количество вакансий – 21.102 единицы. Двенадцать организаций, ведущих деятельность на территории района, привлекают иностранных работников (количество вакансий, заявленных данными организациями, 20.034 единицы).
Львиная доля вакансий заявлена в сфере строительства, что обусловлено реализацией инвестиционных проектов на территории порта «Усть-Луга». Также большую потребность в кадрах испытывают сферы транспортировки и хранения, образования, общественного питания, здравоохранения.
Крупные предприятия, которые находились в простое, это АО «Терминал «Фактор» (февраль-май) и ООО ««ЙураКорпорейшн РУС» (с начала марта по конец ноября). Есть надежда, что последнее предприятие возобновит работу.
В июле массовые сокращения произошли в ООО «Новые коммунальные технологии» – было уволено 382 человека. На учет ЦЗН встали 119 человек, 52 из них продолжают состоять на учете. В настоящее время от организаций района не поступали отчеты о предстоящих массовых сокращениях, введении режима простоя или неполного рабочего времени.
Одной из причин дефицита кадров в бюджетной сфере Н. П. Донцова назвала сравнительно низкие зарплаты. Директор филиала ЦЗН подчеркнула, что для привлечения сотрудников в бюджетную сферу государством предпринимаются различные эффективные меры, одной из которых является переквалификация и переобучение.
А. Ульянова
По материалам: vostbereg.ru
