ОМК провела для молодых сотрудников второй форум «Поколение»
В нашем городе собрались 100 молодых специалистов из Альметьевска, Белгорода, Благовещенска, Челябинска и Чусового.
Деловая
программа форума началась с выступления председателя наблюдательного совета
Анатолия Седых. Руководитель промышленной группы Объединённой металлургической
компании дал напутствие собравшимся и ответил на вопросы аудитории.
– В жизни
никогда нельзя останавливаться, надо экспериментировать, надо пробовать, надо
развиваться, – обратился к участникам Анатолий Седых. – Помните: остановка –
это первый шаг назад. Желаю вам успешно справиться со всеми задачами на форуме.
Радости новых побед, радости дружеского общения! Только вперёд! Развитие – это
взаимно.
На
дискуссии «Видеть возможности» команды опытных и молодых руководителей компании
находили правила успеха, выделяли главные качества для построения карьеры и
рассказывали о лучшем наставнике.
− В этом
году мы ставили себе цель сделать программу форума максимально прикладной, чтобы
вовлечь молодых специалистов в решение реальных задач, – пояснила Валентина
Черных, начальник управления подбора, адаптации и кадровой защищённости. – За
два дня они узнали про тренды в металлургии и погрузились в решение проблем по
важным для компании проектам: развитию культуры безопасности, внедрению ИИ,
поддержке адаптации новых сотрудников. И это только начало нового цикла –
впереди молодых лидеров ждут четыре месяца командной работы, чтобы превратить
свои идеи в настоящий проект. Участников будут поддерживать эксперты и специалисты
корпоративного университета ОМК.
В
программе форума были квесты, экскурсия на производство, в музей и на
набережную Верхнего пруда. В организации активностей приняли участие
пространство Ex Libris, культурный центр «Волна» и музей. Завершился форум
концертом кавер-группы.
Самые
активные и инициативные участники получат приглашение в программу развития
молодых лидеров ОМК. Его выпускников рассматривают как приоритетных кандидатов
для карьерного роста и ротаций внутри компании.
