Дальневосточники предпочитают очное собеседование при трудоустройстве
Онлайн-формат выбирают только 13% респондентов
Авито Работа опросила восемь тысяч работающих россиян, чтобы узнать, как они относятся к различным форматам собеседований при трудоустройстве, а также — почему могут пропустить или перенести назначенную встречу. Результаты исследования показали, что почти половина (48%) дальневосточников при приеме на работу предпочитают проходить собеседования «вживую», в то время как онлайн-формат выбирают 13% респондентов.
Очные встречи, по мнению опрошенных, позволяют: установить личный контакт с рекрутером и работодателем (69%),
оценить офис и корпоративную культуру компании (60%),
провести собеседование в более профессиональной обстановке (33%). Респонденты также считают, что живое общение позволяет им эффективнее донести свою экспертизу (35%), при личной встрече гораздо проще считать невербальные сигналы и реакции собеседника (30%). Некоторые предпочитает очный формат из-за технических проблем, которые могут возникнуть при прохождении онлайн-собеседования (15%).
С развитием цифровизации онлайн-собеседования также набирают популярность. Те, кто выбирает онлайн-собеседования (13%), делают это, чтобы не тратить время на дорогу (40%), общаться в комфортной и менее стрессовой обстановке (48%), назначить встречу в удобное им время (41%). Среди преимуществ такого формата опрошенные также выделили возможность рассмотреть вакансии в другом городе или регионе (39%), снижение сопутствующих расходов (на дорогу и пр.) (28%) и удобство использования технологий (например, демонстрация экрана) (31%).
Только 17% опрошенных жителей ДФО сообщали, что им приходилось отменять или переносить собеседования с работодателем при последнем поиске работы. Непредвиденные личные обстоятельства — основная причина переноса как онлайн (29%), так и офлайн собеседований (41%). Еще один распространенный фактор — неуверенность в том, что вакансия подходит по условиям работы или требуемым компетенциям: это отметили 39% респондентов, отменявших или переносивших очные собеседования, и 26% — дистанционные.
Причины, по которым дальневосточники переносили или отменяли онлайн и оффлайн-собеседования Причина
Доля ответов респондентов, назвавших причину (оффлайн), %
Доля ответов респондентов, назвавших причину (онлайн), % Непредвиденные личные обстоятельства
41%
29% Неуверенность в том, что вакансия подходит (по условиям работы или профессиональным компетенциям)
39%
26% Технические проблемы (сложности с установкой программ или доступом к интернету)
—
18% Получение предложения от другой компании
32%
37% Плохая транспортная доступность или удаленность места проведения
15%
— Чрезмерная занятость или нехватка времени
16%
26% Пробки или другие транспортные задержки
9%
— Отвлекающие факторы дома (например, шум, дети, домашние животные)
—
21% Неверное указание времени собеседования (путаница в часовых поясах)
—
26% Большинство работающих дальневосточников (85%) при своем последнем поиске работы прошли от одного до трех собеседований, прежде чем трудоустроиться в компанию, 10% — от четырех до шести собеседований, 2% — от семи до 10. В среднем при последнем поиске работы респонденты проходили около трех собеседований.
