Более 850 сотрудников «Полиметалла» в Якутии повысили образовательный уровень

Постепенно растет количество курсов, которые становятся востребованными у сотрудников

В 2024 году 854 сотрудника якутских предприятий компании «Полиметалл» прошли образовательные курсы в корпоративном учебном центре. Еще годом ранее этот показатель был примерно на 40% скромнее.

Любой специалист «Полиметалла» в Якутии имеет шанс обучиться по одной из образовательных программ, полностью соответствующих требованиям российского законодательства. По окончании курса выдается удостоверение о квалификации с внесением данных в федеральный реестр. Учебный центр имеет необходимые лицензии на образовательную деятельность.

В 2022 году свой образовательный уровень в учебном центре повысили 36 сотрудников Нежданинского горно-обогатительного комбината и предприятия «Прогноз-Серебро», в 2023 году – 477, а в 2024 году – уже 854 человека.

«У нас есть понимание, что на открывающиеся вакансии, под реализацию новых проектов выгоднее готовить своих сотрудников, нежели набирать со стороны. Внутренняя система обучения – это один из способов повышения конкурентоспособности «Полиметалла». Немаловажно, что есть заинтересованность у самих сотрудников компании. Мотивируют людей и перспективы карьерного роста, и возможность стать более универсальным специалистом», — поясняет руководитель учебного центра Лена Стручкова.

Постепенно растет количество курсов, которые становятся востребованными у сотрудников. Если в 2023 году центр обучал по 27 направлениям, в 2024 – по 35, то сегодня программ уже 78. Появились желающие освоить профессию машиниста конвейера или слесаря по обслуживанию, ремонту оборудования и т.д.

«Когда устроился на Нежданинский ГОК, старшие коллеги рассказали, что могу пройти обучение прямо на месте. Немного подумал и рассудил – это отличный шанс больше узнать о новом месте работы и получить дополнительные знания, навыки в профессии», — рассказывает горнорабочий на маркшейдерских работах Макар Собакин.

Он признается, что сначала переживал: а вдруг не смогу успевать справляться с основными обязанностями и параллельно курс проходить? Но на деле все удалось как-то органично вклинить в график.

«Больших трудностей не было. Когда успешно завершил обучение, то сразу записался на вторую программу. Возникло желание учиться дальше, например, поступить заочно на геодезиста. Эта специальность смежная с маркшейдерским делом, поэтому серьезных трудностей в ее освоении, надеюсь, не предвидится. Убедился, что главное – захотеть, а все остальное приложится», — делится впечатлениями Макар.

Ровно такой же настрой – не останавливаться на достигнутом – у лаборанта пробирного анализа Нежданинского ГОКа Людмилы Кузубовой. В конце 2024 года она прошла курс вместе с преподавателем, инженером пробирного анализа ПАЛ Арсением Герусом.

«Привлекла сама возможность обучиться без отрыва от производства. Для карьеры – плюс, а еще смогла сосредоточиться на тех областях знаний, где хочется совершенствоваться. Немаловажно, что за все это мне не пришлось платить. Над образовательной программой хорошо поработали. Составлена она грамотно и полно, но, в то же время, все доходчиво и понятно. Получила удовольствие от процесса и, конечно, от результата. В скором времени хочу повысить свой разряд до пятого», — отмечает Людмила.

В 2024 году самыми востребованными стали курсы по охране труда и промышленной безопасности. Электромеханик по средствам автоматики и приборам технологического оборудования участка Прогноз Александр Антонов сосредоточился именно на данном направлении, пройдя пять курсов.

«Это один из приоритетов работы в «Полиметалле», поэтому захотелось лучше понять, как устроена система охраны труда и промышленной безопасности, а также повысить свою квалификацию в этих вопросах. Обучаться было и интересно, и легко. Единственное, нередко возникали проблемы с интернетом, это осложняло прохождение дистанционного этапа», — считает Александр. Преподавателями учебного центра выступают также сотрудники компании – их более 40 человек. У каждого, кто желает преподавать, должна быть рекомендация от отдела персонала предприятия. Кроме того, нужно соответствовать нескольким критериям. Например, иметь высшее или среднее профобразование по профилю программы.

«Мы также обращаем внимание на «мягкие» навыки – умение находить общий язык с людьми, доносить свои мысли, давать объективную оценку знаниям обучающихся», — говорит руководитель учебного центра Лена Стручкова.

В прошлом году специально для педагогов учебный центр провел четыре курса по теории и методике дополнительного профессионального образования и профессионального обучения. Квалификацию повысили 32 человека. Еще 20 наставников планируют обучить в 2025 году.

Если вывести своеобразный рейтинг по количеству обученных, то первое место среди преподавателей занял начальник ремонтно-механического участка Нежданинского ГОКа Кирилл Кирюшкин. Он обучил 197 человек.

К началу педагогической деятельности его около года назад подтолкнул «кровный интерес». Подразделение, которым руководит Кирилл Кирюшкин, многочисленное – 30 человек. Команда РМУ нередко пополняется новичками, их профессиональный уровень необходимо повышать. Делать это, рассудил начальник РМУ, лучше централизованно, на базе учебного центра. Сегодня он ведет несколько курсов, в том числе по подготовке стропальщиков и по безопасным методам, приемам выполнения работ на высоте.

«Опыт работы и образование позволили мне преподавать. Начал со своих ребят, затем предложили взять специалистов из других подразделений ГОКа. С каждым, кто проходит курс, работаем индивидуально. Предварительно общаюсь с руководителем слушателя и с ним самим, чтобы понять, какой у человека уровень подготовки. Исходя из этого выстраиваем программу. Индивидуальный подход важен. Если опыта нет или он достаточно скромный, то начинаем с азов. Если человек подготовлен, то прорабатываем более сложные и специфические вопросы», — подчеркивает Кирилл Кирюшкин.

По его наблюдениям, у обучившихся явно растут КПД и профессиональный уровень. Это позволяет рассматривать их на открывающиеся вакансии с перспективой карьерного роста.

«Найти квалифицированные кадры на рынке сегодня не так просто. Готовить своих – путь куда более верный. Формат, в котором работает наш учебный центр, идеально подходит под решение этой задачи. Теорию сотрудники проходят дистанционно, используя образовательную платформу, а практикуются вместе с преподавателями», — считает Кирилл Кирюшкин.