Знай свои права: О выплате премии

Я работаю в организации с 2010 года. С 1 сентября 2024 года заключенный со мной трудовой договор  был приостановлен, в связи с тем, что я был призван на СВО. В соответствии с Положением об оплате труда, принятом в нашей организации, по итогам года нам выплачивается премия. Должны ли мне оплатить данную премию за период моей работы до приостановления трудового договора?

Отвечает руководитель Правовой инспекции труда Федерации профсоюзов Якутии, заслуженный юрист Республики Саха (Якутия) Наталья Барковская:   

Как следует из статьи 129 Трудового кодекса РФ, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования, согласно статье 135 Трудового кодекса РФ, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иным нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда включает помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относятся премии (месячные, годовые, квартальные), являющиеся мерой поощрения работников за добросовестный и эффективный труд.

В соответствии с частью 1 статьи 351.7 Трудового кодекса Российской Федерации  (далее — Трудовой кодекс РФ) в случае призыва работника на военную службу по мобилизации, направления на службу в войска национальной гвардии Российской Федерации по мобилизации или заключения им контракта о прохождении военной службы в период мобилизации, в период военного положения или в военное время либо контракта о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации или войска национальной гвардии Российской Федерации, действие трудового договора, заключенного между работником и работодателем,  по заявлению работника приостанавливается на период прохождения работником военной службы, службы в войсках национальной гвардии Российской Федерации или оказания им добровольного содействия в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации или войска национальной гвардии Российской Федерации. Работодатель на основании заявления работника издает приказ о приостановлении действия трудового договора.

В период приостановления действия трудового договора стороны трудового договора приостанавливают осуществление прав и обязанностей, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также прав и обязанностей, вытекающих из условий коллективного договора, соглашений, трудового договора, за исключением прав и обязанностей, установленных настоящей статьей.

Частью пятой статьи 351.7 Трудового кодекса РФ установлена обязанность работодателя не позднее дня приостановления действия трудового договора, выплатить работнику заработную плату и причитающиеся ему выплаты в полном объёме за период работы, предшествующий приостановлению действия трудового договора. Кроме того, позднее работникам должны выплатить премии и другие выплаты, производимые в организации по результатам работы за определенный период (например, премия по итогам квартала, года).

Работник, призванный  на военную службу по мобилизации, направленный  на службу в войска национальной гвардии Российской Федерации по мобилизации или заключил  контракт о прохождении военной службы в период мобилизации, имеет право на получение премии за отработанный до приостановления трудового договора период наравне с остальными работниками организации.

Иное означало бы его дискриминацию в сфере оплаты труда и нарушало бы статью 3 Трудового кодекса РФ, согласно которой  никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах в зависимости от обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника

Кроме того, согласно части 2 статьи 22 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан  обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности.

Как следует из письма, в Вашей организации приказом работодателя утверждено Положение об оплате труда, в котором закреплены нормы о выплате премии по итогам года  и которое, согласно части 2 статьи 22 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан соблюдать.

Таким образом, Вы имеете право на получение премии по итогам года за отработанный период до приостановления трудового договора. Трудовой договор, заключенный с Вами, приостановлен  с 01 сентября 2024 года, следовательно, в Вашем случае отработанный период до приостановления трудового договора, за который Вам будем начислена премия по итогам года, составляет восемь месяцев.