Календарь 2026: как праздничные дни повлияют на зарплату и когда выгодно отдыхать
Минтруд представил проект календаря праздничных и выходных дней на 2026 год, определяющий порядок переноса выходных для рационального планирования рабочего времени и отдыха. Эксперт SuperJob Александр Южалин раскрыл нюансы выгодного использования отпуска.
Предлагается перенос выходных: с 3 января (суббота) на 9 января (пятница) и с 4 января (воскресенье) на 31 декабря (четверг), что в случае утверждения обеспечит продолжительные периоды отдыха: Новогодние каникулы: 31 декабря 2025 – 11 января 2026 (12 дней)
Февраль: 21-23 февраля (3 дня)
Март: 7-9 марта (3 дня)
Май: 1-3 мая и 9-11 мая (по 3 дня)
Июнь: 12-14 июня (3 дня)
Ноябрь: 4 ноября (1 день)
Декабрь: начало новогодних праздников 31 декабря. Выгодные и невыгодные месяцы для отпуска:
Наиболее выгодными месяцами для отпуска являются те, в которых стоимость рабочего дня ниже среднедневного заработка, и наоборот. В 2026 году к таким относятся июль, апрель, сентябрь, октябрь и декабрь. Традиционно невыгодны январь, май и февраль, когда отпуск может привести к финансовым потерям.
Продление выходных дней возможно, например, за счет использования отпуска в январе (с 12-го числа) или в период между майскими праздниками (4-8 мая). Однако стоит учитывать, что это одновременно и самые невыгодные месяцы с точки зрения размера отпускных.
Влияние праздничных дней на заработную плату:
На работников с окладом перенос выходных не влияет, так как размер оклада фиксирован. Для работников со сдельной оплатой труда или почасовой ставкой в Трудовом кодексе предусмотрены гарантии в виде дополнительного вознаграждения за нерабочие праздничные дни, если они не привлекаются к работе.
