Старикам здесь не место: 3 причины, по которым возрастных сотрудников больше не берут на работу

Исполнилось 50 лет — забудьте о карьере. Рассказываем, почему работодатели не хотят работать с такими сотрудниками.

Дорогу молодым и только

Вечная дилемма работодателей: опыт или молодость? Аргументы «за» и «против» есть как для одной, так и для другой стороны. Канал СамЭлектрик.ру раскрыл 3 причины, почему вас не возьмут на работу, если уже исполнилось 50 лет.

Одна из главных причин, по которой возрастному кандидату могут отказать в трудоустройстве, это, безусловно, его возраст. Предпенсионный рубеж для многих свидетельствует о сниженной физической и умственной активности. Многие и вовсе аргументируют свой отказ возможными проблемами с психическим здоровьем.

В некоторых случаях даже высокий стаж и опыт кандидата не спасут его от дискриминации на почве возраста. Работодатели считают, что человек, которому уже за 50, станет в молодом коллективе «паршивой овцой» и не приживется.

Возрастной сотрудник хорошо знает свои права. За долгие годы работы он неплохо выучил основные положения Трудового законодательство, поэтому убедить его поработать сверхурочно не получится. А это для некоторых работодателей может расцениваться как недостаток.

Ранее мы рассказывали, от каких вредных привычек нужно избавиться, если вам уже за 70.

FreePik