Назвали права работников, о которых все забывают
Зарплата, выходные и перерыв на обед – это далеко не весь список законных правЧасто компании «забываем» кое о каких правах своих работников, даже несмотря на то, что такая забывчивость грозит штрафами.
Вы вправе знать, в каких условиях работаете, какие гарантии вам положены и есть ли на рабочем месте вредные факторы, например, шум, пыль, духота и т.п. Поэтому в трудовом договоре должен быть обязательно указан класс условий труда, а если условия вредные, то и подкласс.
Классы условий труда:
- Класс: оптимальные,
- Класс: допустимые,
- Вредные (делятся на четыре подкласса).
- Опасные.
Льготы «за вредность» положены при 3 и 4 классах.
Если условия вредные или опасные, трудовой договор должен содержать информацию о гарантиях и компенсациях. Об этом сообщает издание prosto.rabota.ru
Это:
- доплата за вредность — минимум 4% от оклада, установленного для работ с нормальными условиями труда;
дополнительный отпуск — минимум 7 календарных дней (при работе в опасных условиях и вредных с подклассом 3.2, 3.3, 3.4); - сокращенная рабочая неделя — не более 36 часов (при работе в опасных условиях и вредных с подклассом 3.3, 3.4).
