В Ярославле заговорили о кадровой катастрофе
Речь идет о нехватке квалифицированных кадров: предложения на рынке труда есть, а людей нет.
Проблему подробно разобрали на общегородском совещании в мэрии Ярославля. с докладом выступила директор ГКУ Ярославской области «Центр занятости населения» Виктория Падерина. В областном центре да и по всему региону в целом зарегистрирован рекордно низкий уровень безработицы. На текущий момент на учете в центре занятости города Ярославля состоит всего 969 человек. Таким образом уровень регистрируемой безработицы составляет 0,3%. Но в этом есть не только плюс, но и минус. Кадры-то ярославским предприятиям нужны
«Безусловно, снижение безработицы – показатель неплохого состояния экономики. Но, с другой стороны, дефицит кадров говорит о стагнации того же экономического роста. Основная причина, которая на поверхности, очевидно, это причина демографическая. Безусловно, осложняет ее текущая ситуация в стране, ужесточение миграционной политики. Все это в совокупности определяет, конечно, тот кадровый, я бы даже сказала не голод, а кадровую катастрофу, которая на сегодняшний день образовалась», – заявила Виктория Падерина.
«Нарисовала» директор областного центра занятости и усредненный портрет безработного ярославца. Чаще всего, это женщина с высшим образованием в возрасте от 30 до 49 лет. Виктория Падерина отметила, что сейчас в Ярославле на одного безработного приходится порядка 10 вакансий. А в общей сложности рынок труда города Ярославля представлен порядка 11 тысячами вакансий. Нехватку рабочих и специалистов, как говорит Виктория Падерина, можно решить в ближайшее время только с помощью модернизации производства. Экстенсивный путь не работает.
«Когда мы общаемся с работодателями, например, и работодатель заявляет – мне нужно условно 100 токарей, которым я буду платить по 40 тысяч. И когда мы говорим о неадекватности запроса, потому что квалифицированный токарь не будет работать на зарплату 40 тысяч, и мы говорим, что адекватная зарплата условно от 100 тысяч – тогда мне нужно 20 токарей, говорит работодатель. То есть, он тоже все понимает. Понятно, что это очень материально затратное направление для того, чтобы модернизировать производство. Тем не менее, другого выхода вряд ли появится в ближайшей перспективе», – добавила директор Центра занятости.
Отметила она еще и тот факт, что сегодняшняя зарплатная гонка, когда перекупают не только высококвалифицированных специалистов, приводит к повышению стоимости продукта.
