В России каждый пятый молодой специалист менял жилье из-за работы

Это один из выводов, к которому пришли специалисты Авито Работа, проанализировав данные за II квартал 2025 года на рынке труда и особенностям трудоустройства молодежи.

Специалисты отмечают стабильный рост активности соискателей, который наметился с начала текущего года.  По данным Авито Работы, количество контактов по вакансиям растет быстрее, чем размещение новых предложений со стороны работодателей. Это говорит о повышенном интересе к поиску работы. При чем соискатели все чаще выходят на рынок труда с целью повышения дохода, а не по причине потери текущей занятости.

Также аналитики выявили, что активность молодежи на рынке труда проявляется не только в поиске работы по месту жительства, но и в готовности к переезду по всей стране. 63% опрошенных рассматривают переезд в другие города России для работы и жизни, причем каждый пятый (21%) уже имеет такой опыт и открыт к новым предложениям.

Среди ключевых факторов, влияющих на решение о переезде: достойная зарплата или бонус за релокацию (41%), предоставление жилья или компенсация аренды (28%), четкие карьерные перспективы (27%), а также возможность гибкой или удалённой занятости и оплату переезда до места работы (по 25%).

Ключевых барьеров, которые останавливают молодых соискателей от переезда, несколько.  Во-первых, это зарплата, которая не покрывает расходы на жизнь в новом городе (43%). Также респонденты не готовы к смене локации, если надежность работодателя вызывает у них сомнения (32%), низкий уровень безопасности в регионе (31%), непонимание карьерных перспектив при переезде (28%) или недостаточно информации о будущем месте работы (27%).

О зарплатных ожиданиях специалисты говорят, что уровень заработной платы в вакансиях, на которые откликаются молодые специалисты 18–24 лет, составил 79 000 руб/мес, а работодатели готовы предложить таким кандидатам 68 000 руб/мес. Именно среди молодежи ожидания по зарплате наибольшим образом схожи с реальностью.

В целом зарплатные ожидания соискателей всех возрастных категорий остаются высокими, несмотря на замедление темпов роста оплаты труда. В вакансиях с графиком «Полный день» средние ожидания соискателей достигли 84 400 руб/мес, тогда как предложения работодателей составили 82 900 руб/мес. Разрыв между ожиданиями и реальными предложениями остается, но постепенно сокращается.

При этом, на основе полученных данных, можно сделать вывод о достаточно стабильном трудовом поведении молодых специалистов: 43% не меняли работу в последние два года, 26% сменили место лишь однажды. Молодые сотрудники  готовы оставаться в компании в среднем 6 лет при условии соответствия работы их ожиданиям. По данным исследования*, молодежь в возрасте 16-24 лет решается на смену основной работы из-за того, что их не устраивает размер зарплаты (43% ответивших), отсутствуют перспективы карьерного роста (32%), в целом хочется более спокойную работу (31%) или отмечают снижение интереса к выполняемой работе — эмоциональное выгорание, усталость (27% ответивших).

При поиске постоянной работы* молодые специалисты 16-24 лет в первую очередь обращают внимание на требуемый в вакансии стаж (40%) и формат занятости (39%), причём всё больше кандидатов ценит возможность удаленной или гибридной работы. Почти половина (48%) респондентов отмечают важность стабильности компании. Кроме того, 22% молодых соискателей учитывают репутацию бренда работодателя, – чаще, чем в среднем кандидаты других возрастов.

«Рынок труда продолжает трансформироваться: мы видим, что молодые специалисты стали более мобильными. Готовность 63% соискателей к релокации — это важный сигнал для компаний, испытывающих кадровый голод. Однако сохраняется разрыв между зарплатными ожиданиями молодежи и реальными предложениями работодателей. Сегодня недостаточно просто предложить вакансию — важно прорабатывать комплекс условий: прозрачные карьерные перспективы, поддержку при переезде, гибкие форматы работы.  В ближайшие месяцы мы ожидаем, что компании, готовые адаптироваться к этим запросам, смогут эффективнее закрывать вакансии, а остальным придется столкнуться с еще большей конкуренцией за кадры», — отметил Дмитрий Пучков, управляющий директор Авито Работы.

*По данным исследования ORO и Авито Работы на выборке 498 человек, мужчины и женщины в возрасте 16-24 года, которые искали основную работу или подработку за последние полгода по любым специальностям. Вся Россия, города с населением от 100 тыс.человек.