Что делать работодателю, если его сотрудника призвали по частичной мобилизации
В России продолжается частичная мобилизация военнослужащих в запасе. Многие из них до моменты призыва работали в различных организациях. Теперь возникает много вопросов, касающихся трудовых отношений. Министерстве труда и социальной защиты России разъясни
Минтруд РФ дал разъяснение
В России продолжается частичная мобилизация военнослужащих в запасе. Многие из них до моменты призыва работали в различных организациях. Теперь возникает много вопросов, касающихся трудовых отношений. Министерстве труда и социальной защиты России разъяснили права мобилизованных граждан и обязанности их работодателей.
Так, в ведомстве сообщают, что работодатели не могут уволить мобилизованного сотрудника. На время его службы трудовой договор будет приостановлен, а работодатель обязан сохранить рабочее место за таким сотрудником.
"Мобилизованному работнику необходимо предоставить повестку из военкомата о призыве на военную служба по частичной мобилизации или ее копию/скан, чтобы приостановить действие трудового договора", - сообщает Минтруд.
Также ведомство разъясняет, как именно должны выплачиваться зарплаты и премии мобилизованным сотрудникам, каков порядок приостановления трудового договора, в каком случае отменяется приказ об увольнении, если работник уже уволен, и многие другие вопросы.
