Могут ли работодатели заставить зареченцев трудиться в выходной?

При каких условиях работодатель может заставить сотрудника работать в выходной или праздничный день? Как это должно оплачиваться? Отвечает старший государственный инспектор труда по правовым вопросам Государственной инспекции труда в Пензенской области  Ольга Ширяева.                                                                                                      

– Ольга Евгеньевна, кто может отказаться работать в выходной?

–  Для людей с обычной 8-часовой пятидневкой работа в праздники – дело добровольное. Работодатель может попросить сотрудника выйти на работу, а он вправе согласиться или отказаться. Это делается официально и не на словах, а в письменном виде: работник дает согласие, работодатель оформляет приказ.

Есть отдельные категории граждан, чьи права на отдых охраняются особенно тщательно. Это люди с инвалидностью;  женщины с детьми до 3 лет; родители-одиночки, воспитывающие детей в возрасте до 5 лет; родители, у которых есть дети с инвалидностью; отцы, воспитывающие детей без матери; опекуны несовершеннолетних;  работники, которые ухаживают за больными членами семьи по медицинскому заключению.

Такие сотрудники работают по праздникам, если это им не запрещено по состоянию здоровья. Работодатель должен не только получить от них письменное согласие, но и сообщить, что у них есть право на отказ. Работники расписываются, что они извещены о таком праве. 

– Могут ли человека вызвать на работу без его согласия?

– Есть экстренные ситуации, когда человека могут вызвать на работу без его согласия. Это предотвращение или ликвидация катастрофы или аварии;  выполнение работ в условиях чрезвычайного или военного положения, а также во время бедствия, например пожара, наводнения, землетрясения, эпидемии; предотвращение несчастных случаев и ситуаций, когда может быть уничтожено или повреждено имущество организации или государства.

Также согласие сотрудника не требуется, если он трудится посменно или по скользящему графику. Однако праздничный день, пусть даже по графику он и рабочий, должен оплачиваться в повышенном размере.

– Как оплачивается выход на работу в праздничный день?

– Согласно части первой статьи 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам – не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, – в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад (должностной оклад), – в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада за день или час работы) сверх оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени; и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада за день или час работы) сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

По желанию работника в качестве компенсации ему могут дать день отдыха, но тогда праздничный день оплачивается в обычном размере. При этом оклад за тот месяц, когда сотрудник использует день отдыха, не уменьшается.

– А как быть с Радоницей?

– В Трудовом кодексе РФ перечислены нерабочие праздничные дни: 1–8 января, 23 февраля, 8 марта, 1 и 9 мая, 12 июня, 4 ноября. Ссылаясь на этот список, работодатель может сказать, что в нем нет местных праздников. А раз так, нужно работать. И будет неправ. Трудовые отношения регулируются и законами субъектов Российской Федерации, а в них могут быть установлены свои праздники, и эти дни считаются нерабочими. Так, на территории Пензенской области православный праздник Радоница объявлен нерабочим днем.

Помните, что только официальное трудоустройство гарантирует работнику получение всех прав, закрепленных на законодательном уровне. Чтобы обезопасить себя, требуйте заключения трудового договора.  При официальном трудоустройстве работник и работодатель становятся равноправными, а отношения в области труда – ясными и понятными.