Совет Зеленодольского района утвердил Кодекс этики для муниципальных служащих
Нередкая ситуация в чиновничьих кабинетах: посетитель пришел на прием в поисках правды по личному вопросу, а в ответ ему равнодушно перечисляют доводы, почему проблема нерешаема (лишь бы отстал) или хуже того – хамят. И многие задумаются: а может, надо денег дать в обмен на профессиональное, внимательное отношение к себе и своим заботам?
Часто именно так начинаются коррупционные явления в нашем обществе. Поэтому трудно переоценить соблюдение этических норм на любом уровне власти.
Глава Зеленодольского района Александр Тыгин подписал решение Совета ЗМР от 29 марта об утверждении Кодекса этики и служебного поведения муниципальных служащих органов местного самоуправления. Как определено в решении, задача документа – повысить доверие общества к вышеназванным органам, обеспечить условия для добросовестного и эффективного исполнения муниципальными служащими своих должностных обязанностей. Безусловно, утверждение Кодекса – не гарантия сиюминутной перестройки менталитета тех, для кого он написан. Но исполнение руководство к действию подконтрольно руководителю ОМС и постоянной комиссии Совета ЗМР по законности, правопорядку, регламенту и депутатской этики.
Для общего сведения: взаимоотношения между людьми в России регулируются двумя понятиями -- этикой ( учение о морали и нравственности) и правом. А моральные качества начинаются с вежливости, то есть это поведение человека, для которого уважение к людям – повседневная норма общения.
Вот некоторые рекомендации для соблюдения правил служебного поведения муниципальных служащих. Им необходимо воздерживаться от:
• любого вида высказываний и действий дискриминационного характера по признакам пола, возраста, расы, национальности, языка, гражданства, социального, имущественного или семейного положения, политических или религиозных предпочтений • грубости, пренебрежительного тона, заносчивости, предвзятых замечаний, предъявления неправомерных, незаслуженных обвинений • угроз, оскорбительных выражений и реплик, действий, препятствующих нормальному общению или провоцирующих противоправное поведение • курения во время время совещаний, бесед и иного служебного общения с гражданами.
Кодекс включает и стандарты антикоррупционного поведения муниципальных служащих, которые учитывают все сферы его деятельности, – от назначения на должность до наличия близкого родства между ними. Например, они не должны быть связаны отношениями непосредственной подчиненности или подконтрольности. Один из них обязан отказаться от замещения соответствующей должности – уволиться или перевестись на другую должность муниципальной службы.
Если чиновник быстро и результативно решил ваш вопрос, не надо спешить к нему с благодарностью в виде денег и презентов. Муниципальному служащему, согласно Кодексу, запрещено их принимать. А подарки, полученные в связи с протокольными мероприятиями, служебными командировками и др., признаются собственность муниципального района и должны быть по акту переданы в орган местного самоуправления.
Предусмотрена ответственность за нарушения положений Кодекса. Виновный подлежит моральному осуждению на заседании комиссии по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих в органах местного самоуправления ЗМР и урегулированию конфликта интересов. А в случаях, предусмотренных законодательством, нарушение Кодекса влечет применение мер юридической ответственности.
Но строго соблюдая Кодекс, можно получить и ряд преференций. Например,дисциплина исполнения требований учитывается при проведении аттестаций, формирования кадрового резерва на вышестоящие должности.
