О сомнительных работодателях в городе Артём
В последнее очень много граждан оказалось без работы в силу разных причин, и в то же время резко возросло количество сомнительных субъектов, скрывающихся под маской добросовестных работодателей, которые зачастую заявляют, что являются представителями известных российских и международных компаний. Такие организации привлекают внимание соискателей яркими и красивыми объявлениями, обещающими высокий доход, обучение в ходе работы и возможностями карьерного роста. Об этом мы попытается подробно рассказать в этой статье.
Проблема безработицы является одной из самых актуальных и острых на сегодняшний день, особенно для российского рынка труда; безработные являются наиболее уязвимыми группами населения. Соискатели работы нередко сталкиваются с проблемами поиска работы. Согласно предоставленной информации КГБУ "Центр занятости города Артема" – в нашем городе зарегистрировано в целях поиска подходящей работы 2634 человека, что составило 127,5% или на 568 человек больше, чем в 2014 году, из числа обратившихся за содействием в поиске подходящей работы; женщины составляют – 51,1%, молодежь в возрасте 16-29 лет – 36,1%, несовершеннолетние в возрасте 14-17 лет – 19,4%, граждане, ранее не работавшие, ищущие работу впервые – 41,2%; имеющие длительный перерыв в работе (более года) – 11,8%; высвобожденные в связи с сокращением численности (штата) или ликвидацией организации – 11,2%.
В настоящее время в городе Артеме признано безработными 979 человек – на 34,3% или на 250 человек больше, чем в прошлом году.
По данным Росстата в Российской Федерации численность экономически активного населения в возрасте 15-72 лет (занятые + безработные) в июне 2015г. составила 76,5 млн.человек, или 52% от общей численности населения страны.
На сегодняшний день не так-то уж и просто найти достойную работу, да и вообще, найти ее становиться глобальной проблемой, особенно для выпускников различных учебных заведений. Мало кто может устроиться по специальности после окончания ВУЗа, так как в большинстве случаев отдают предпочтение специалистам с опытом работы. Сразу возникает вопрос - а где же его взять, если не берут без этого самого опыта?
Большинство современных работодателей от коммерции применяют многоступенчатые и порой непонятные способы отбора новых сотрудников, которые заключаются в двойном анкетировании и многоэтапных собеседованиях, прохождении полиграфов, подражая тем самым западным технологиям, доверяя "сырым" и новомодным способам отбора сотрудников, не давая шанса возможно талантливым специалистам. Ни для кого не секрет, что с незапамятных времен и по сей день в некоторых местах присутствует такое явление, как "Блат", когда на вакантную должность берут по знакомству. Единицам удается самостоятельно добиться успехов в поисках подходящей работы, и то на должности низшего звена с минимальными заработными ставками. Так же сложно найти работу гражданам предпенсионного и пенсионного возраста. Все эти факторы косвенно влияют на уровень безработицы.
Понятно, что у безработного человека возникают проблемы финансового характера и многие цепляются за любую возможность, соглашаясь на хоть какую-то работу, не обращая внимания на подводные камни.
К сожалению, в трудоустройстве, как и во многих других сферах жизни, не обходится без мошенничества. Схемы действий мошенников от трудоустройства зачастую однотипны: потенциальные работодатели подают объявления о вакансиях офис-менеджера и помощника руководителя в СМИ или в сети "Интернет", чтобы привлечь в свои сети побольше доверчивых соискателей. Подобные объявления о вакансиях таких работодателей отличаются яркостью, броскостью и отсутствием конкретной информации о работодателе.
Откликнувшись на одно из подобных объявлений, можно незаметно стать жертвой нечестных работодателей, так как там работают опытные специалисты-вербовщики, которые зачастую хорошо владеют психологическими методами воздействия и убеждения. Часто в таких предприятиях от кандидата на получение новой "работы" просят финансовых вложений, завуалировав это как инвестиции на "будущее", либо как добровольный взнос, при этом в большинстве случаев это не документируется.
В группе риска различные слои общества - школьники, студенты, выпускники без опыта работы, безработные, пенсионеры, а также работники с невысокими доходами, низким уровнем финансовой и юридической грамотности.
Основные признаки, по которым можно выявить недобросовестных работодателей:
1. Величина обещанной в объявлении заработной платы превышает среднюю по отрасли, а иногда и вообще неправдоподобно высока. На это и делается ставка — ведь многим очень хочется верить, что случится чудо и им несказанно повезет.
2. Требования к кандидатам на вакансии очень расплывчатые, обычно вообще нет никаких ограничений: указывается широкая возрастная "вилка", не требуется специальное образование и опыт работы.
3. О самой компании, а также о будущих обязанностях специалиста сообщается минимум, часто не указано ни название должности, ни даже сфера деятельности.
4. По манере ведения телефонного разговора мошенники предпочитают свести к минимуму беседу по телефону, отделываясь общими фразами. Подробную информацию они обещают предоставить на собеседовании, на которое зовут всех и каждого, без просьбы выслать резюме и какого-либо предварительного отбора.
5. Часто собеседование проводится с большой аудиторией претендентов в одном помещении, люди идут потоком, либо кандидатов приглашают на общую «лекцию».
6. Отказ в заключении трудового договора, при этом зачастую мошенники обещают через некоторое время заключить несуществующие формы договоров, пользуясь тем, что большинство ищущих работу не знает основ гражданского и трудового законодательства.
Подобные компании есть практически в каждом городе, большинство тех, кто оказался жертвами предприимчивых дельцов не пытаются защитить свои права в правовом поле из-за неверия в положительный исход дела, ограничиваясь рассказами в различных форумах о горьком опыте, упоминая названия организаций, с которыми по недоразумению имели дело.
Ради эксперимента мы решили наведаться к нескольким подобным организациям, заранее записавшись на собеседование. Занятно то, что во всех предприятиях, которые мы посетили, оказались одинаковые процедуры отбора потенциальных работников - одинаковые анкеты и проведение собеседований в массовом порядке, каждому из претендентов говорили, что они подходят по всем критериям и им предлагали пройти "обучение", обещая при этом большие перспективы карьерного и материального роста в кратчайшие сроки.
По мнению ведущего специалиста кадрово-консалтингового агентства "Главный ресурс" Анастасии Цанько: "Большинство жертв подобных предприятий подвержены эффекту Данинга-Крегера, который выражается в том, что люди, имеющие низкий уровень квалификации, делают ошибочные выводы, принимают неудачные решения и при этом не способны осознавать свои ошибки в силу низкого уровня своей квалификации".
Вывод: чтобы не попасть в число обманутых, следует вдумчиво проанализировать полученное вами предложение о работе, прежде чем на него откликнуться.
Информацию подготовили:
Андрей Хе,
член Приморского регионального отделения
Общероссийской общественной организации
"Ассоциация юристов России";
Роман Дмитраченко,
социальный блогер
Главный редактор: Элина Князева
