Александр Карлин: «Мы должны ориентировать наших работодателей на среднеотраслевые уровни зарплат по стране»
Об глава региона заявил сегодня в ходе рабочей встречи с председателем Алтайского краевого объединения организаций профсоюзов Владимиром Бабушкиным.
По словам Губернатора края, встречи руководства региона с руководителями профсоюзных организаций края и активом краевой профсоюзной организации проходят на регулярной основе. В рабочем режиме контролируется соблюдение трехсторонних соглашений, которые регулируют социально-трудовые отношения, роль профсоюза здесь особенно велика и значима.
По оценке председателя Крайсовпрофа Владимира Бабушкина, сегодня Администрация края вносит огромный вклад в решение вопросов социально-трудовой сферы. «Все структуры социального партнерства у нас работают. Многие субъекты федерации перенимают наш опыт по взаимодействию. В начале октября, как правило, мы принимаем решение на уровне федерации независимых профсоюзов, международной организации труда о проведении Дня активных коллективных действий. В этом году решено не организовывать шествия и митинги, а провести рабочие совещания с работодателями и представителями власти, чтобы сверить пути решения проблем», - сообщил он.
«Первый вопрос - о «дорожный картах» по реализации Указов Президента России. Все основные направления выполняются, но есть ряд категорий, которые отстают. В 16 муниципальных образованиях от целевых показателей отстает заработная плата работников дополнительного образования и работников культуры. Хотелось бы узнать: как в 2015 году будут преодолеваться эти проблемы? - отметил Владимир Бабушкин. - Второй вопрос: индексация заработной платы. Здесь также есть затруднения».
По словам Губернатора края, «дорожные карты» в целом выполняются. «Хотя для нас они чрезвычайно напряженными были изначально, тем не менее мы их согласовали, профсоюзы принимали в этой работе самое активное участие. Первоначально, когда эти документы согласовывались, мы получали настоятельные заверения от федеральных ведомств о том, что они будут обеспечены финансово, так как резервов регионального бюджета для этого недостаточно. Но практика показала, что целевых трансляций для поддержки региональных бюджетов в достаточном объеме не было. Они носят очень незначительный и нерегулярный характер. Системную поддержку в этих вопросах мы не получили. Но тем не менее, для выполнения «дорожных карт» используются все резервы регионального бюджета, в том числе за счет сокращения расходов на государственное управление, корректировки инвестиционной программы», - сообщил Губернатор.
По его словам, есть проблемы по выполнению показателей в сфере дополнительного образования, по учреждениям культуры на муниципальном уровне. «14 муниципалитетов не обеспечивают заработную плату работников культуры по параметрам «дорожных карт». И это не самые бедные муниципалитеты», - отметил глава региона. - В краевом бюджете средств тоже недостаточно, но тем не менее мы находим возможности для выполнения показателей по здравоохранению, системе дошкольного образования, педагогам. Есть резервы и в муниципалитетах. Нужно упорядочить систему учреждений культуры, посмотреть по распределению персонала. Давайте вместе в этих территориях поработаем, думаю, совместно мы ситуацию выправим», - считает глава региона.
Александр Карлин также сообщил, что начиная с 1 января следующего года «дорожные карты» будут скорректированы с учетом возможностей федерального бюджета. «Что касается индексации, то мы всегда идем вслед за федеральным бюджетом. Пока таких решений нет, но если они будут, мы примем соответствующий документ и будем изыскивать резервы для того, чтобы повышать заработную плату», - сказал он.
Губернатор края также отметил важность работы профсоюзных организаций в реальном секторе экономки. «Важно защищать права работающих и здесь. Мы должны понимать, что НДФЛ, собираемый с работающих в реальном секторе, - это одна из главных составных частей нашего регионального бюджета, а значит и резерв повышения заработной платы бюджетников. Прошу Вас, Владимир Геннадьевич, по отраслевым профсоюзам более активно поработать. Приоритет у нас такой – при предъявлении требований к работодателю мы не должны ориентироваться на среднекраевую заработную плату. Если мы будем так скромны в наших претензиях, кардинально ситуацию в регионе никогда не изменим. Мы должны ориентировать наших работодателей на среднеотраслевые уровни заработных плат по стране. Здесь мы отмечаем определенное отставание. Например, стоимость квадратного метра жилья у нас близка к среднесибирской, но зарплата строителей заметно ниже. Мы сдвинули этот процесс в сельском хозяйстве, и теперь это у же не самая низкая зарплата в крае. Это был тяжелый процесс, но ситуация изменилась», - сказал Александр Карлин.
Кроме того, по словам главы региона, по-прежнему остаются актуальными темы обеспечения надлежащих условий труда, паспортизации рабочих мест, оздоровления работающих, особенно в реальном секторе экономики.
Как отметил Владимир Бабушкин, там, где реально работают отраслевые профсоюзные организации, нет «серых» зарплат, предоставляется полный социальный пакет. Там, где профсоюзных организаций нет, есть вопросы. «Наша задача - как можно шире охватить этот сектор работы», - подчеркнул он.
Справка: По данным управления края по труду и занятости населения, среднемесячная заработная плата одного работника в крае за январь-август 2014 года выросла на 9,4% по сравнению с аналогичным периодом прошлого года и составила 18 807 руб. Темпы роста заработной платы в Алтайском крае на протяжении 8 лет складываются выше, чем в среднем по регионам СФО.
За 9 месяцев 2014 на повышение оплаты труда из краевого бюджета выделено 1 млрд. 90,2 млн. руб. (в том числе в 1 квартале - 300 млн. руб., во 2 квартале – 375,4 млн. руб., в 3 квартале – 414,8 млн. руб.).
В результате обеспечен рост заработной платы по всем категориям к соответствующему периоду прошлого года.
Наибольший рост заработной платы сложился у педагогических работников дошкольных образовательных организаций (на 4844 руб.); педагогических работников, оказывающих услуги детям-сиротам и детям, оставшимся без попечения родителей (на 3852 руб.); педагогических работников дополнительного образования детей (на 3410 руб.); социальных работников (на 3342 руб.); работников учреждений культуры (на 3222 руб.); врачей (на 3176 руб.).
В результате достигнуты целевые соотношения средней заработной платы отдельных категорий работников к средней заработной плате в регионе по 7 из 10 категорий работников (71 909 чел. из 100 574 чел. – 72%).
