"Конвертта" түләнгән хезмәт хакы эшләүчене авыр хәлдә калдыра
Бүген ярыйсы гына суммада хезмәт хакы түләп, аның минималь өлешен генә күрсәтүче, шулай ук рәсми теркәмичә эшләтүче эш бирүчеләр бар. Моннан кемгә кыен? Әлбәттә, эшләүчегә. “Конвертта” хезмәт хакы алу аңа киләчәктә күп күңелсезлекләр белән яный. Бу язмада шуларны санаячакбыз. Район башкарма комитетының территориаль үсеш бүлеге начальнигы Гөлинә Шәрәфетдинова, әйтүен-чә, тормыш дәрәҗәсен кү-тәрү һәм керемнәрне легальләштерү буенча ведомстоара комиссиянең эшче төркеме кабат торгызылды. Ул күбрәк пенсия страховкалау взносларын түләмәүче, эшчәнлеге рәс-ми ябылгач та аны дәвам итүче эш бирүчеләрне ачыклый. Урыннарга барып аңлату эшләре үткәрә. Пенсия фонды, салым ор-ганнары, эчке эшләр бүлеге, паспорт-виза хезмәтчелеге арасында үзара мәгъ-лүмат алмашуны тәэмин итә, эшләүчеләр белән элемтә оештыра. Лидия САФРОНОВА, Пенсия фондының Буа районы буенча идарәсенең бүлек начальнигы: -2025 елдан минималь күләмдә индивидуаль пенсия баллары һәм 15 ел страховкалау стажы булмаган кешегә социаль пенсия генә билгеләнәчәк. Хә-зергә моның өчен 6 ел стаж да җитә. “Конвертта” хезмәт хакы түләүче эш бирүчеләр, гадәттә, пенсия страховкалау взносларын “минималкадан” гына түлиләр. Хәзер булачак пенсия балларда исәп-ләнә. Әйтик, еллык хезмәт хакы суммасы 720 мең сум булса, бер елга 5 балл эш-ләп аласың. Ә баллар пенсиягә чыккач акчага әй-ләндерелә. Мисал өчен быел пенсия баллы 71 сум 41 тиен тәшкил итә. Ә минималь хезмәт хакы алучы күпме балл җыя ала, дип уйлыйсыз. Бик аз. Пенсиясе дә бик тыйнак булачак. Арада пенсия страховкалау взносларын бөтенләй күчермәүче эш бирүчеләр бар. Аларда эшләүчеләрнең баллары да, стажлары да, димәк, киләчәктә пенсияләре дә булмый. Бу уен эш түгел. Эшләүче үзенең шәхси исәбенә пенсия страховкалау взнослары күпме күчерелүне Пенсия фондының территориаль идарәсенә килеп тә, эш бирүчедән дә белешә ала. Резеда ХИСАМЕТДИНОВА, социаль страховкалау фондының Буа филиалының әйдәп баручы белгече: -Эш бирүче мәҗбүри социаль страховкалау взносларын күчермәгәндә эшләүчене “больничный” рәсмиләштерү, җитештерүдә бә-хетсезлек очраклары булганда пенсия түләүдән, хатын-кызларны декрет акчаларыннан, баланы карау өчен бирелүче пособие-дән, бала тапкач бирелүче акчалардан мәхрүм итә. Хезмәт килешүе төземичә эшләүчеләрнең һәм эш би-рүче социаль стаховкалау түләүләрен башкармаганда кеше шул рәвешле бик хәтәр хәлләрдә калырга мөмкин. Әйтик җитеште-рүдә имгәнү алучы, үз бә-ласе белән берүзе калачак. Закон буенча хезмәт килешүе төзелгәннән соң 10 көн эчендә социаль страховкалау фондына страховкаланучы сыйфатында гариза бирергә кирәк. Хезмәт турында яңа законнар: о мерах административной ответственности работодателей за нарушение норм трудового законодательства, в том числе в части неоформления (либо ненадлежащего оформления) трудовых отношений с работником, с 1 января 2015 года Министерство труда, занятости и социальной защиты Республики Татарстан информирует, что с 1 января 2015 года в соответствии с Федеральным законом от 28.12.2013 №421-ФЗ вступили в силу изменения в Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях (далее – КоАП РФ), предусматривающие усиление мер ответственности работодателей за нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. Согласно ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ: нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в том числе в части минимального размера оплаты труда, сроков выплаты заработной платы, формы оплаты труда и других положений трудового законодательства (за исключением нарушений, указанных в ч. 2 и ч. 3 ст. 5.27 КоАП РФ и в ст. 5.27.1 КоАП РФ), - влечет предупреждение или наложение административного штрафа: - на должностных лиц в размере от одной тысячи до…
