Бизнес ищет «лазейки», чтобы не принимать на работу предпенсионеров
Как известно, Госдума сделал «шаг» в строну введения в стране уголовной ответственности за отказ в приеме на работу или увольнение лиц предпенсионного возраста. Законопроект об этом принят в первом чтении.
Мнения в обществе и у экспертов по этому поводу разделились. Одни считают, что для предпенсионеров появилась защита их права на труд и на средства для жизни. Другие считают, что такие законопроектом государство ставит «под удар» работодателей. Есть и те, кто говорит о том, что нововведение ударит по молодым людям в стране. Потому что, когда придется выбирать между 60-летним и 40-летним работником при приеме на работу, выбор будет не в пользу последнего. Как говорится, уголовный кодекс будет обязывать. О том, как эта мера повлияет на рынок труда и бизнес, мы поговорили с экономистом Владимиром Рожанковским. Есть и еще одно мнение на этот счет: бизнес найдет свои возможности для преодоления этого закона. « У нас, например, и просрочки по зарплате уголовно наказуемы, - говорит экономист Владимир Рожанковский. - И что, кого-то посадили? Нет. То же будет и с законом о предпенсионном увольнении». Люди, которые не нужны работодателю или по состоянию здоровья будут пропускать слишком много дней, станут «балластом» для предприятия. »В таких случаях будут увольнять аккуратно, чтобы не вступать в конфликт с законом, - считает экономист. – Например, устраивать ежеквартальные аттестации, а по их результатам увольнять людей по статье о потере квалификации, а не из-за возраста».Как будет на самом деле, покажет время, а именно – насколько государство будет на практике применять нововведение. Ведь мало желающих среди работодателей нарушать права беременных женщин и происходит это вовсе не потому, что они так уважают материнство.
