В Челябинской области на одного безработного приходится пять вакансий

Эксперты обсудили способы борьбы с дефицитом кадров

Уровень общей безработицы в Челябинской области снизился до очередного рекордного показателя — 0,36%. Сейчас на учете в центрах занятости состоят 6,7 тысячи безработных, которым предлагается 32,5 тысячи вакансий — на одного соискателя приходится сразу пять рабочих мест. Нехватка трудовых ресурсов — одна из важных проблем, стоящих перед экономикой страны. Как рынок труда изменится в ближайшие годы в нашем регионе, а также как побороть дефицит кадров, обсудили члены челябинского «Экспертного клуба». Подробнее – в материале «Вечерки».

Кадровый голод затрагивает все сферы экономики. На многих предприятиях отмечается острая нехватка специалистов, в особенности инженерно-технической направленности. Наиболее заметна эта тенденция в регионах с высокой концентрацией промышленных предприятий, к которым и относится Южный Урал.

Эксперты выделяют ряд причин, которые привели к кризису кадров на рынке труда. Среди них — демография, отток мигрантов, снижение престижа рабочих профессий, а также неграмотно выстроенная система подготовки специалистов. Ежегодно вузы выпускают множество юристов, бухгалтеров и экономистов, а на заводах к станку поставить некого.

По словам члена региональной Общественной палаты Евгения Савченко, ситуация с кадровым голодом наблюдается по всей России. Демографический кризис в этом сыграл заметную роль, но не ключевую.

— В силу различных обстоятельств, в обществе наблюдается спрос на жизнь в условиях комфорта и удобств уже сейчас, а не в каком-то, пусть и обозримом, будущем. Потому потенциальные работники, изучая предложения работодателей, обращают внимание на фактический уровень предлагаемой заработной платы, социальный пакет и условия труда, — считает эксперт.

Евгений Савченко также отметил, что в первую очередь госслужба оказалась неспособна предложить гражданам желаемую зарплату. Отсюда и снижение ее привлекательности среди соискателей. Несмотря на высокие требования к кандидатам, на рядовых должностях предлагают небольшое вознаграждение вкупе с напряженным рабочим графиком и строгими регламентами, за нарушение которых могут быть серьезные последствия.

По его словам, для улучшения ситуации необходимо, помимо организации специализированных мероприятий вроде ярмарок вакансий, задействовать административные ресурсы и СМИ для популяризации рабочих профессий. Наравне с этим важно укреплять среднее специальное образование и развивать сотрудничество учебных заведений с промышленностью.

— Считаю вполне полезным развивать в области строительство комфортабельного жилья, предназначенного для сдачи в социальный найм специалистам востребованных в регионе профессий. Доступность такого жилья, уверен в этом, положительно скажется и на повышении уровня рождаемости в Челябинской области, — отметил Евгений Савченко.

А другой эксперт — директор института экономики отраслей, бизнеса и администрирования ЧелГУ Юнер Капкаев — категорически не согласен с тезисом о переполненности рынка труда экономистами и юристами.

— С одной стороны, люди, определившие для себя будущее «белых воротничков», должны быть свободны в выборе профессии; с другой стороны, потенциал реального сектора существенно зависит от тех, кто организует процессы производства или продажу продукции. К сожалению, формальный подход многих частных и филиалов столичных вузов иногда превращает обучение в профанацию. При этом наблюдается значительный провал в предпринимательских и управленческих компетенциях, — отмечает Юнер Капкаев.

Он также считает, что лишь через повышение престижа рабочих профессий можно добиться притока молодых специалистов. Однако подготовка инженерных кадров в значительной степени зависит от школ. Только талантливые и мотивированные педагоги могут увлечь учеников естественнонаучными предметами. Но высокая рабочая нагрузка и низкий уровень зарплаты не притягивает молодых или опытных специалистов в образование. При этом в школах очень рано начинают делить детей на профильные классы, хотя в этом возрасте они не могут правильно профориентироваться.

Эксперт предположил, что все кроется в изменении подхода к технологическому образованию в вузах. В рамках инженерной подготовки можно не делить студентов на математиков, физиков и химиков, а сформировать универсальные естественнонаучные компетенции.

— Такой подход расширит карьерные возможности будущих специалистов и вынудит вузы выбрать наиболее востребованные знания и навыки, — отмечает эксперт.

Также он назвал перспективной идею межвузовского кампуса, но лишь при условии активного вовлечения промышленных и технологических партнеров в создание лабораторий и полигонов.

А зампредседателя челябинской областной общественной организации «Русский культурный центр» Сергей Шуплецов уверен, что рынок труда как сегодня, так и в ближайшее время будет нуждаться в квалифицированных специалистах. Пока что молодежь не проявляет большого интереса к рабочим профессиям, поскольку современные реалии формируют представление: где много денег, там и есть счастье.

Многие предприятия продолжают использовать устаревшие технологии и оборудование, не внедряя инноваций и не улучшая условия для сотрудников. Причины этому — низкий уровень образования руководителей и стремление повысить прибыль любой ценой.

— Необходимо кардинально изменить социальный пакет для трудящихся на предприятиях и сделать рабочие специальности более привлекательными. Карьерный рост, доступ к санаториям и базам отдыха, а также доступное жилье для работников — вот ключевые факторы для улучшения ситуации в этой области, — заключил Сергей Шуплецов.