Как сильно кризис ударил по уральским соискателям?
Согласно исследованиям портала HeadHunter, почти каждому третьему работающему свердловчанину урезали зарплату.Жители Среднего Урала ощутили дыхание кризисных явлений сильнее, чем в других регионах – об этом говорят результаты исследования портала по поиску работы HeadHunter.ru. Данные были получены из опросов 8 812 соискателей, в том числе – 420 свердловчан.
Так, 80% сотрудников свердловских компаний ощутили влияние кризисных процессов. Больше только в Челябинской области – 8;%. В Пермском крае и Тюменской области этот показатель поменьше – 75% и 72% соответственно, а средний общероссийский уровень составил 76%.
Цифры неутешительные: почти каждый третий сотрудник (29%) свердловских компаний признался в том, что ему урезали жалованье. Из этого числа четверть заявила о сокращении в пределах 10%, а еще одна – о сокращении зарплаты на 30%. Под сокращение попали 26% опрошенных, либо им урезали денежные премии – таких набралось 28%. По 7% сотрудников высказались о введении в своей компании «серых» схем по выплате жалованья и переводе на неполную рабочую неделю либо отправке в отпуск без сохранения зарплаты. Только 10% заявили о том, что в их компании не принимали никаких решений об оптимизации расходов на персонал.
Более всего пострадали работники автомобильной и строительной отраслей, а также кадровики. Больше всего денежных сокращений было в сфере «рабочий персонал», сильнее всего премии урезали в добывающей отрасли.
Большая часть «оптимизирующих» мер пришлась на январь этого года – речь идет о вводе сокращенной рабочей недели, сокращенного рабочего дня, урезании зарплат, премий и соцпакета. А вот увольнения в связи с сокращением штатов в основном пришлись на март. Исследователи отмечают, что после таких мероприятий большая часть сотрудников – около 84% - осталась на старом месте, хотя и присматривается к другим предложениям на кадровом рынке.
