Уральские эксперты рынка труда рассказали, как правильно передавать свой бизнес детям
В Екатеринбурге участники клуба VQ обсудили тему «Преемственность: кому, когда и как передать по наследству свой бизнес». DK.RU опубликовал материал по итогам мероприятия, в котором спикеры отвечают на вопрос: как воспитать наследника и нужно ли заставлять детей продолжать дело жизни родителей.
По словам директора молодежной бизнес-школы JЛидер Веры Голенковой, рано или поздно у любого предпринимателя возникнет вопрос по поводу передачи бизнеса детям. Чем раньше эта идея человека посетит, тем лучше, поскольку преемника в любом случае нужно готовить, то есть на это требуется время.
«Главное со стороны родителей — это принятие того, что ребенок может выбрать другой сценарий, а не тот, который они ему определили. Будет ли он счастлив, если пойдет против своей воли? Вряд ли. Вообще родителям очень полезно быть готовыми к тому, что ребенок не захочет идти по их стопам. Мы же понимаем, что бизнес, который родители начинали несколько лет назад, и мир, в котором сегодня живут наши дети, — это небо и земля. Захочет ли ребенок управлять карьером, который для отца является делом всей жизни? Где молодые люди, которые увлечены новыми технологиями, и где карьер? Может случиться так, что мнения детей и родителей по поводу продолжения бизнеса могут быть полярны», - говорит специалист.
Для того, чтобы не допустить неразберихи в менеджменте и предотвратить катастрофу, важно заранее подготовиться к процессу передачи власти, считает управляющий партнер HR-Лидер Ольга Чебыкина. В первую очередь необходимо принять решение, что вы действительно готовы передать управление своим бизнесом. Кроме того, нужно составить четкий план на несколько лет вперед и выбрать среди детей преемника.
«В настоящее время среднее количество детей в семье — 1,5 единицы. Выбор максимально ограничен, а точнее — отсутствует полностью. Где гарантия, что тот единственный наследник, родившийся в вашей семье, сможет и захочет заниматься бизнесом, который вы основали? В главных семьях мира эту проблему давно заметили и решают пока единственным возможным способом — рассматривают не только прямых родственных наследников, но и все родственные группы: двоюродных, троюродных и так далее. В ином случае — только наемный директор», - поясняет эксперт.
Есть новость — поделитесь! Мессенджеры ЕАН для ценной информации
+7 922 143 47 42
