Челябинский цинковый завод запускает новую профориентационную программу
Челябинский цинковый завод (предприятие УГМК) запускает новую профориентационную программу. Предприятие будет готовить специалистов для себя уже на этапе среднего профессионального образования.
Как сообщает пресс-служба ЧЦЗ, образовательной площадкой станет Южноуральский многопрофильный колледж. Выпускники девятых классов со следующего учебного года смогут поступить туда по целевому набору от завода, пройти со второго курса специализацию «Металлургия цветных металлов» и освоить актуальную профессию.
«Специалисты рабочих профессий сегодня в большом дефиците. А при существующей тенденции подготовки кадров предприятия не в силах покрыть этот кадровый голод. Мы готовы работать совместно с Южноуральским многопрофильным колледжем: разрабатывать учебную программу под нужды завода и оснащать всем необходимым классы и лаборатории колледжа», – говорит директор по работе с персоналом и административным вопросам АО «ЧЦЗ» Рамиль Рахманкулов.
Стоит отметить, что практика подготовки специалистов на заводе действует с 2016 года. Тогда ЧЦЗ набрал первую группу студентов по программе целевого обучения в Технический университет УГМК. Сегодня эта практика расширяется благодаря сотрудничеству с учебными заведениями среднего профессионального звена. В фокусе - подготовка как специалистов инженерных профессий, так и рабочих кадров: электромонтеров, слесарей-ремонтников.
«Для осознанного выбора профессии мы проводим большую профориентационную работу, начиная с личных встреч со школьниками, их родителями, экскурсий на производство, заканчивая подготовкой проектов в рамках Инженерной школы УГМК и дипломных работ после производственной практики», – говорит начальник отдела персонала завода Оксана Шароглазова.
Так, для формирования группы студентов по направлению «Цветная металлургия» организовали две большие встречи - пригласили более 400 учащихся из 16 школ Челябинска. Им рассказали о программе целевого набора, о перспективах работы на цинковом заводе, о социальных гарантиях, которые предоставляет предприятие, о возможностях личностного и профессионального развития.
«Мы убеждены, что профессиональная траектория развития личности должна начинаться со студенческой скамьи. Это дает школьникам возможность посвятить себя именно той профессии, которая актуальна для реального сектора экономики, а предприятию – закрыть кадровый дефицит», - говорит Оксана Шароглазова.
Студенты-айтишники решили логистическую задачу для Челябинского цинкового завода
