Эффективный менеджмент
Лет десять назад работал в одной известной организации связи. Там эффективные менеджеры поставили размер зарплаты монтёров в зависимость от количества выполненных заявок (читай – устранённых неисправностей). То есть, чем меньше используется человек, тем меньше ему платят, а не наоборот.
Ну и после первой же зарплаты монтёры стали втыкать иголки в кабель – заявок куча, устраняется за минуту: иголку вынул, весь день свободен.