Карьера в энергетике – с нуля: кузбасским студентам показали заманчивые перспективы
Бонусы для сотрудников-новичков, как делать карьеру, нужно ли слушать родителей и почему сейчас компании пытаются угодить сотрудникам, а не наоборот - в материале Сибдепо.
Сотни студентов собрались в КузГТУ на необычное мероприятие «Начни карьеру с СГК». Крупная энергетическая компания весь день рассказывала и показывала своим потенциальным сотрудникам обо всех плюсах и возможностях для молодёжи.
Ректор КузГТУ Алексей Яковлев отметил, что СГК — один из самых давних партнёров вуза. «Для нас в Кузбассе самый эффективный источник энергии — уголь, и наша задача — то богатство, которое есть под землей, использовать максимально рационально и применять новые технологии. Наши выпускники, выбирая направление «Энергетика», ни разу об этом не пожалели», — отметил в своей речи ректор КузГТУ Алексей Яковлев Как рассказал собравшимся в зале студентам директор по персоналу Кузбасского филиала СГК Константин Бережной, СГК — большая компания, в ней работает более 30 000 человек. Предприятия расположены в девяти регионах страны, от Москвы до Дальнего Востока, поэтому выбор, где начать свою карьеру –– обширен. Только в Кузбассе подразделений более десятка.
СГК заинтересована в привлечении молодых специалистов, поэтому активно развивает взаимодействие с техническими вузами. В частности, с кузбасским политехом –– проект «Целевой энергетический поток», в ходе которого студенты получают рабочие специальности, стипендии от компании, а после окончания вуза устраиваются на предприятия СГК. Для молодых специалистов есть программы по компенсации аренды жилья или процентов по ипотеке. При переезде в другой регион сотрудник может рассчитывать на «подъёмные». Ну и плюсом ещё несколько разных бонусов, помогающих быстрее адаптироваться на производстве и влиться в коллектив.
От рабочего — до директора
Впрочем, помимо подробной презентации компании в программе «Начни карьеру с СГК» оказалось ещё много всего интересного. Например, рассказы самих сотрудников СГК о том, как устроено производство. У студентов была возможность принять участие в полезных мастер-классах. О том, как правильно заполнять резюме, как строить карьеру — от порога цеха до кресла директора. А ещё в насыщенной программе дня было «родительское собрание» с мамами и папами выпускников школ, розыгрыш призов от компании. И самое интересное — ярмарка вакансий: прямо на входе участникам мероприятия выдавали специальные анкеты, заполнив которые, можно было сделать заявку на работу в СГК. Такое предложение заинтересовало многих студентов, причём даже младшекурсников — в руках большинства участников «Начни карьеру с СГК» уже до начала мероприятия были заполненные анкеты. По словам студента четвёртого курса КузГТУ Данила Шкледе, такие предложения о работе всегда актуальны для студентов, независимо от курса. Обычно воспитанники КузГТУ начинают серьёзно искать работу уже на третьем курсе. «На четвёртом курсе, ближе к выпуску, все уже всерьёз подыскивают работу, и поступают предложения от работодателей. Благодаря обширной специальности, я учусь в Институте информационных технологий, машиностроения и автотранспорта, выбор профессии довольно велик — можно в будущем работать как на автоматизации, так и в программировании. Но у студентов самая серьёзная проблема — тяжело совмещать учёбу и работу. Поэтому предприятия надо выбирать взвешенно», — отметил Данила Шкледе. Присутствующие на встрече молодые сотрудники СГК охотно делились своими историями карьерного роста.
Один из таких примеров — карьера Никиты Мажейко, выпускника КузГТУ по специальности «Промышленная теплоэнергетика и теплотехника». В 2021 году он устроился на Ново-Кемеровскую ТЭЦ машинистом-обходчиком по турбинному оборудованию. Прошёл несколько ступеней инженерной карьеры и спустя три года был приглашён на работу в управление Кузбасского филиала СГК, в отдел по инвестиционному контроллингу.
Общие тренды и достояние страны
Как отметил Константин Бережной, компания сотрудничает с многими вузами и активно набирает молодёжь в ряды сотрудников. СГК в Кузбассе нужны экономисты, химики, теплотехники, энергетики – уже сейчас есть около 150 вакансий для молодых. Благодаря проекту «Целевой энергетический поток» ежегодно из КузГТУ на практику выходят около 50 студентов, свыше 150 человек трудоустроено. Это даёт плоды – коллектив начинает молодеть, на кузбасских предприятиях СГК уже более 1000 человек –– младше 30 лет. Вся эта работа по привлечению молодых, по мнению Константина Бережного — попытка преодолеть многолетний тренд, общий для всех промышленных предприятий, когда молодёжь не хотела идти работать на производство. И сейчас все предприятия пытаются преодолеть эту кадровую яму. «Много лет в стране массово занимались закупками и продажами. И нужны были люди, которые сидят в офисах перед мониторами и улучшают показатели прибыли. За это время уже сложился определенный образ и имидж успешности. Сейчас потихоньку начинается обратный процесс — на первый план выходит настоящая, реальная, производственная экономика. Производство товаров становится частью стратегической безопасности страны, а сфера энергетики — это как раз та часть, которая обеспечивает устойчивость всех систем», — отметил Константин Бережной. По словам представителя СГК, хотя со стороны может показаться, что каждый своим выбором работы в первую очередь устраивает собственную жизнь, на самом деле это не так. Выбор, который делает молодое поколение, определяет жизнь страны на долгие годы и меняет наше общество. И, как бы ни хотелось, воссоздать советскую практику, по которым студенты сразу «перекочёвывали» на производство по распределению, не получится. Ситуация сейчас совершено иная и сами молодые люди изменились: они могут и хотят менять места работы, выбирая самые перспективные варианты. И сами компании тоже это понимают и конкурируют за работников.
