В Красноярске многим работодателям не нужны высококвалифицированные специалисты
Каждый пятый работодатель (21%) в Красноярске никогда не берёт в штат соискателей с избыточной квалификацией. Таков результат исследования сервиса по поиску высокооплачиваемой работы SuperJob.
Свою позицию HR-менеджеры объясняют высокой вероятностью того, что работник быстро покинет компанию, не будучи удовлетворенным уровнем задач и дохода. И наоборот часто берут на работу кандидатов с избыточной квалификацией только в каждой девятой организации (11%). Каждый второй работодатель (51%) берет в штат специалистов с избыточной квалификацией лишь иногда.
Сталкиваться с отказом в трудоустройстве по причине избыточной квалификации доводилось каждому четвертому красноярцу (25%). Мужчины рассказывают об этом почти в полтора раза чаще женщин (31% против 23%), а респонденты старше 45 лет — втрое чаще опрошенных до 34 (38% против 13%).
Правда, рынок труда после начала специальной военной операции несколько изменился, и число компаний, для которых приём на работу кандидатов с избыточной квалификацией — это постоянная практика, выросло на 4 процентных пункта. Однако соискатели пока не заметили изменений на рынке труда: по сравнению с прошлым годом число специалистов, столкнувшихся с отказом из-за чрезмерного опыта или слишком высокого уровня образования, практически не изменилось. В то же время на рынке труда растёт спрос на неопытную молодёжь.
"Работодателям более выгодно нанимать молодёжь для последующего обучения и роста внутри организации. В этом году на Авито Работе произошло более чем трёхкратное увеличение базы вакансий для начинающих свой профессиональный путь. Заметно выросло число предложений в сфере продаж и общественного питания. В продажах встречаются одни из самых высокооплачиваемых позиций с оплатой до 150.000 рублей в месяц", - прокомментировал ситуацию управляющий директор сервиса "Авито Работа" Артём Кумпель.
Правительство РФ в свою очередь расширяет господдержку компаний, нанимающих молодых соискателей до 30 лет — выпускников колледжей и вузов без опыта работы. Востребованность таких сотрудников на рынке растёт, а дополнительные субсидии мотивируют трудоустраивать больше молодёжи. Меры по поддержке трудоустройства соискателей до 30 лет и субсидии на наём позволят компаниям предлагать молодёжи более конкурентоспособные рыночные зарплаты. На "Авито Работе" медианная зарплата в вакансиях для кандидатов без опыта в 2022 году увеличилась на 21% — до 40.000 рублей в месяц при работе полный день.
