Основные особенности народного лидера
Вопрос выбора лидера страны является актуальным для россиян в наши дни. Если не учитывать идеологические предпочтения граждан, можно выделить особенности лидера, который нам нужен.
1. Честность и последовательность
Грамотный лидер имеет чёкую позицию, которая формирует стратегию. Заявления и поступки лидера реализуют эту стратегию, поэтому должны быть честными, последовательными. В противном случае возможны манипуляции и обман.
2. Общение с народом
Основа принимаемых решений в демократической стране - воля народа. Хороший лидер должен вести диалог с гражданами по значимым вопросам, которые находятся в его компетенции. В современном мире эта особенность подменяется незначительными сиюминутными поблажками, которые не нужны и не должны быть в планах настоящего лидера.
3. Прозрачность принимаемых решений
Информация о готовящихся и принимаемых решениях должна быть доступна всем. В этом вопросе крайне важна работа Интернет-сервисов, СМИ. Лидер не должен скрывать свои идеи и взгляды, уважать работу свободных СМИ, журналистов.
4. Уважение и защита ценностей истории и культуры
Современный лидер должен уважать нормы международного права, Конституцию, следовать культурным традициям страны.
5. Создание команды
Настоящий лидер понимает, что работа в команде имеет больший эффект, чем работа в одиночку. Рациональная, эффективная диверсификация полномочий позволяет реализовать планы и стратегию, которые принимаются сообща, вместе со всем народом. Команда должна принимать решения. Лояльность и подконтрольность подчинённых не является достаточным условием для работы лидера.
6. Уважение к конкурентам
В идее создания свободного демократического общества может быть конкуретная борьба. Нельзя безосновательно ограничивать права и свободы конкурентов. Результаты работы кокурентов должны оцениваться с точки зрения их пользы для общества. Если это так, то таким деятелям должны предоставляться возможности продвижения, развития и увеличения влияния. Этим нужно управлять.
Эти требования можно принять во внимание при оценке деятельности кандидатов.
