Українці працюватимуть за нормами нового Трудового кодексу
Верховна Рада в першому читанні прийняла новий Трудовий кодекс, який об`єднує численні внесені до чинного кодексу правки і адаптує трудове законодавство України до міжнародних актів.За прийняття проекту Трудового кодексу у першому читанні проголосували 258 народних депутатів при необхідних 226. Проект погодили чотири з п'яти українських профспілок, які представляють 9 мільйонів трудящих. У той же час, новий кодекс будуть доопрацьовувати до другого читання, в тому числі його відправлять у Міжнародну організацію праці для експертного висновку.
Співдоповідачем виступив народний депутат Олександр Дроздик. Він повідомив, що в новому кодексі залишається норма про 40-годинний 5-денний робочий тиждень. Без змін залишається норма про випробувальний термін, тривалість якого не може перевищувати 3 місяців. У той же час, понаднормова робота буде оплачуватися у трикратному розмірі, на відміну від нинішньої норми про оплату роботи в позаурочний час у двократному розмірі.У пояснювальній записці зазначається, що в чинному з 1972 року Трудовому кодексі за минулий час були змінені 235 з 265 статей шляхом прийняття понад 60 законів. Також існує велика кількість підзаконних нормативно-правових актів, які нерідко вступають у протиріччя з актами більш високої юридичної сили. Як повідомлялось, проект Трудового кодексу був зареєстрований у Верховній Раді 27 грудня 2014 року під номером 1658. Як наголошується в пояснювальній записці, Трудовий кодекс покликаний привести законодавство України у трудовій сфері у відповідність з європейськими стандартами і реаліями сучасності. Діючий в Україні Кодекс законів про працю (Кзпп) прийнято 10 грудня 1971 р. і набрав чинності з 1 червня 1972 року. Прем`єр-міністр України Арсеній Яценюк в липні 2015 року закликав парламентську коаліцію підтримати проект нового Трудового кодексу України. За словами прем`єра, в Україні не зможе розвиватися сучасний ринок праці до тих пір, поки в країні буде діяти система працевлаштування Радянського Союзу.
